中铁山桥集团有限公司通过一系列举措锻造新时代产业工人队伍——“硬核”产改让技能人才“吃香”

　　“以前总觉得工人和工程师隔着一道墙，现在才知道，只要技术硬、肯创新，咱们工人也能评职称、拿待遇。”手捧高级工程师证书，全国劳模、中铁山桥集团有限公司电焊首席技师曲岩难掩激动之情。他的“破壁”之路，正是中铁山桥产业工人队伍建设改革的生动缩影。

　　在这家始建于1894年、被誉为“中国钢桥的摇篮、道岔的故乡”的百年央企，一大批产业工人正迎来人生的“高光时刻”：从普通焊工成长为全国劳模、高级工程师，从一线技工转岗管理岗位，从劳务派遣工破格录用为正式员工……近年来，中铁山桥深入推进产业工人队伍建设改革，积极构建党政领导、工会牵头、部门协同、职工参与的联动格局，通过打通职业发展通道、创新激励机制、搭建成长平台等一系列举措，锻造出一支知识型、技能型、创新型“硬核”产业工人队伍，为企业发展新质生产力注入澎湃动能。

　　打通“纵向贯通、横向互通”的发展通道

　　在中铁山桥，产业工人的成长路径从未像今天这样清晰。

　　企业深入实施国家“新八级工”职业技能等级制度，建立了从学徒工到首席技师的梯次培养评价体系，形成“员工增技、企业增效、产业升级”的正向循环。目前，全集团共有技师271人、高级技师71人、特级技师16人、首席技师1人，3人荣获河北省突出贡献技师称号。

　　更令人振奋的是，企业彻底打破了传统“工人—干部”的身份壁垒，建立起技能、管理、营销、研发四大序列，十二个职级的评定体系。首席技师与企业领导班子副职在同一职级评定，技能人才与技术、管理人员享受同标准的差旅住宿、交通通讯等履职待遇。

　　“从电焊初级工到技师，再到高级技师、特级技师，我一步步实现了技能等级的纵向提升。如今又从高技能工人到高级工程师，走上了横向互通的‘快车道’。”曲岩的感慨，道出了众多产业工人的心声。企业落实技能等级与职称双向认定，曲岩、刘建国等一批高技能人才成功评聘为高级工程师，“工人评教授”成为常态。

　　2024年以来，企业先后有20余名员工从技能操作岗位走上生产管理、现场技术支持等岗位，4名技能人员聘任至子分公司中层管理岗位。原道岔分公司数控铣班长徐渤雨，不仅在企业的支持下脱产到中国劳动关系学院进修，拿到本科学历和学位，还通过岗位竞聘成功转岗到人力资源管理岗位，“在企业工作，只要肯努力，就有奔头。”他微笑着说。

　　用真金白银激励技高者多得

　　让技能人才“吃香”，中铁山桥拿出了实实在在的举措。

　　企业建立了与技能等级挂钩的能级津贴制度，明确与“新八级工”职业技能等级序列相对应的津贴标准。技师每月1200元、高级技师1400元、特级技师1700元、首席技师2300元，全年发放技能津贴约3600万元。

　　对于领军型技能人才，企业更是拿出“大手笔”。首席技师年薪标准40万元，年度考核兑现后最高可达46万元；特级技师年薪标准28万元，最高可达32万元。在薪酬分配上，企业坚持多劳多得、优劳多得，大力推广生产工序承包制，在天车、起重、质检等辅助班组实施绩效工资总额管理，实现减员增效增收目标。

　　“技高者多得、多劳者多得、创新者多得”的导向，不仅体现在工资条上，更融入制度设计。薪酬分配持续向一线关键岗位、苦脏险累技能操作岗位倾斜，技能人才工资增长幅度高于所在单位管理人员平均薪酬增幅。对在市级以上技能竞赛中取得优异成绩的产业工人，企业破格晋升技能等级并给予一次性奖励。2024年，3名获得市级电工技能竞赛前三名的劳务派遣工，被破格转录为正式员工。

　　搭建“练兵场”让技能人才脱颖而出

　　“从岗前培训到技能竞赛，从名师带徒到学历提升，公司给我们铺就了一条清晰的成长路。”通过技能竞赛脱颖而出的桥梁分公司青年焊工、特级技师赵东旭说。

　　聚焦新质山桥数智化升级发展需求，中铁山桥健全产业工人终身职业技能培训制度，建立“公司级标准培训+子企业特色实训+班组微课堂”培训体系，在年度培训计划中专项设置“技能操作”模块。2025年，累计开展技能培训116场次、覆盖3300余人次，产业工人教育经费占比达到35%以上。

　　围绕高精尖工种生产操作难点和数智转型需要，企业开发完成无损检测、熔透焊接、数控机床操作等80集技能操作课程，以“教学视频+线下指导”方式开展培训。同时，规范实施导师带徒，鼓励高级技师及以上技能等级员工多带徒、带好徒，每年带徒不少于2人，给予每月200元津贴。对考核评为卓越型导师的发放一次性奖励。

　　以赛代训、以赛育才，成为技能人才成长的“加速器”。依托“红桥杯”职工职业技能竞赛，企业持续巩固传统竞赛优势。2023年1人荣获全国职工数字化应用大赛机器人线上比武第一名；2024年1名电焊工获得河北省职工职业技能竞赛第5名、国赛第20名；2025年2名焊工在四川省铁路职工技能比武大赛中获得冠亚军。五年来，企业涌现出全国五一劳动奖章获得者1人，全国技术能手2人，省部级劳模3人，中央企业大国工匠1人，河北工匠3人。

　　把职工“心上事”当作企业“分内事”

　　“能给陌生患者捐造血干细胞，还能得到公司全力支持，在山桥工作，心里特别踏实！”道岔分公司数控铣工孙菠前不久完成造血干细胞捐献后，公司领导第一时间上门慰问，让他安心休养。把职工“心上事”当“分内事”，是中铁山桥推进“产改”的暖心底色。

　　企业建成国内首家铁路道岔智能制造示范工厂和钢箱梁、钢桁梁智能化制造工厂，职工劳动强度大幅降低，生产作业环境焕然一新。上班八小时，车间设置自动售货机、工间补给站、休息区及9个工人驿站；八小时外，职工书屋、心灵驿站、专业羽毛球场向职工开放。

　　发展党员和评优评先向产业工人倾斜，公司近五年产业工人在新发展党员中占比超50%，在省部级劳模中占比超95%。企业制定并实施职工职业生涯全过程关爱“十项举措”，常态化开展“我到一线来看你”等慰问活动，近五年累计发放各类慰问金、互助金超3500万元，让产业工人真切感受到幸福感。

　　“产业工人是企业最宝贵的财富，让他们工作有地位、干事有尊严、奉献有荣誉、付出有实惠，是我们的责任。”中铁山桥党委书记、董事长台玉春表示，未来企业将持续深化“产改”，着力打造“知识型、技能型、创新型”高素质产业工人队伍，为培育新质生产力、推动百年山桥高质量发展筑牢人才根基。（记者朱润胜 通讯员田昆）