《石家庄市深化产业工人队伍建设改革工作举措及责任分工》出台 “组合拳”激发产业工人新活力

　　近日，石家庄市总工会、市委组织部等13个部门联合出台《石家庄市深化产业工人队伍建设改革工作举措及责任分工》和《石家庄市深化产业工人队伍建设改革工作机制》，聚焦产业工人发展需求，打出一套“组合拳”，全力提升产业工人队伍素质，为城市高质量发展筑牢人力根基。

　　此次发布的《石家庄市深化产业工人队伍建设改革工作举措及责任分工》，突出“跨界融合+精准滴灌”，既要推动不同领域协同推进产改，又要针对产业工人需求精准施策，从多个维度规划了产业工人队伍建设的改革路径。

　　在强化思想政治引领方面，创新开展工宣讲“百千万”工程，借助劳模工匠、专家学者的力量，深入企业一线，每年组织百场宣讲，推动千家企业开展微宣讲，让党的创新理论在产业工人中落地生根。同时，加强党建工作，推动企业党组织向车间班组延伸，扩大党组织覆盖面，把生产经营骨干培养成党员，解决党员空白班组问题。

　　技能提升是此次产改工作举措的重要内容。通过深化产教融合、校企合作，申报省级产教融合型企业，争取资金支持院校建设专业化实训基地，推动校企“双元”育人。落实终身职业技能培训制度，全面推行企业新型学徒制，深化技工教育改革。健全“新八级工”职业技能等级制度，稳妥推进特级技师、首席技师评聘工作。此外，加强工匠学院建设，到2027年全市建成不少于30家各级工匠学院，充实高技能人才师资队伍。

　　为保障产业工人权益，工作举措提出提高工资收入，推动企业建立技能人才薪酬分配制度，探索对大国工匠、高技能人才实行年薪制、协议工资制和股权激励。实施社会保障卡居民服务一卡通工程，规范劳务派遣用工，维护产业工人安全健康权益，增强产业工人的获得感、幸福感和安全感。

　　值得关注的是，为确保产改方案有效落地，石家庄市此次同步建立了深化产业工人队伍建设改革工作机制，并配套了一系列行之有效的工作制度。定期召开全体会议和工作协调会，全面分析改革推进情况，及时解决工作中的困难和问题。加强工作统筹，通报改革任务完成情况，制定年度计划，编印工作通报，促进经验交流。对改革试点给予政策、经费等支持，发挥试点示范引领作用；针对不同地区和单位的改革进展情况进行梯次指导和分行业指导，分类解决问题；发挥国企示范带动作用，将产改工作纳入市属国有企业负责人考核评价体系，带动产业链企业参与改革；加强宣传引导，对积极落实改革举措的企业在荣誉评选中予以倾斜。

　　石家庄市此次产改工作举措与工作机制出台后，各部门、各行业将跨界协同，整合资源形成强大合力，为产业工人成长提供全方位支持。同时，精准对接产业工人需求，在技能培训、权益保障、职业发展等方面精准施策，不断提升服务质量与效率，打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍，助力石家庄市在经济高质量发展道路上稳步迈进。（记者高超）