为深入了解一线产业工人思想状况，我们深入企业、深入一线，就新时代产业工人队伍思想状况，进行了调研。这次调研，共涉及10家企业，涵盖钢铁、煤炭、食品、机械制造等行业，其中国有企业3家，民营企业2家，新兴产业企业2家，小微企业2家，外商独资企业1家，共涉及职工91577人。共下发调查问卷752份，收回752份。 

　　一、产业工人队伍的基本状况。 

　　按年龄结构：60年代出生的职工占6.91%，70年代出生的职工占28.46%，80年代出生的职工占50%，90年代出生的职工占14.10%，2000以后出生的职工占0.13%；按性别结构：男职工占69.55%，女职工占30.45%；按政治面貌结构：中共党员占26.06%，共青团员占14.36%，民主党派占0.66%，群众占58.91%；按学历结构：小学以下学历职工占0.66%，初中学历职工占4.39%，高中、职高学历职工占10.51%，中专、中技学历职工占23.01%，大专、高职学历职工占31.12%，大学本科学历职工占27.93%，研究生及以上学历职工占2.26%；按技术技能结构：无技术等级职工占36.70%，初级技工占13.43%，中级技工占21.94%，高级技工占14.49%，技师占1.06%，高级技师占3.46%，其他占8.38%；按职业身份结构：正式工占35.24%，合同工占59.57%，劳务派遣工占5.05%，其他占0.13%；按收入结构：2000 元及以下收入的职工占2.53%，2001 至3000 元收入的职工17.28%，3001 至4000 元收入的职工占39.76%，4001至5000 元收入的职工占23.14%，5001 至8000 元收入的职工占15.16%，8001 元及以上收入的职工占2.13%，对自己的收入水平：6.78%的职工表示很满意，20.21%的职工表示比较满意，48.01%的职工表示一般，21.94%的职工表示不太满意，3.06%的职工表示很不满意。 

　　二、产业工人队伍的思想情况。 

　　随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，人民的收入水平和生活水平不断的提高，职工的思想观念发生了深刻的变化。 

　　职工在政治观点、政治立场，对党和国家大政方针的基本态度，对党的十八大以来经济、政治、文化、社会、生态建设成就的评价和感受方面：60.11%职工认为在中国共产党的领导下，特别是党的十八大以来，国家经济社会建设取得的成就十分巨大，27.78%的职工认为成就巨大 ，9.84%的职工认为成就一般，1.33%的职工认为成就不大，0.27%的职工认为没有成就；职工对社会主义核心价值观、职业道德、劳模精神和工匠精神的认识和态度方面：65.56%的职工认为社会主义核心价值观的培育和践行对经济社会建设的作用十分巨大 ，22.07%的职工认为作用巨大 ，9.57%的职工认为作用一般 ，2.26%的职工认为作用不大，0.40%的职工认为没有作用；71.41%的职工认为选树表彰道德模范、劳动模范、大工匠等社会先进人物非常有必要，25.13%的职工认为有必要，2.66%的职工认为必要性不大，0.80%的职工认为没必要；职工的人生理想、人生追求方面：74.60%的职工认为人生非常需要理想，23.80%的职工认为人生需要理想，0.80%的职工认为人生不需要理想，0.80%的职工认为无所谓；44.41%的职工的理想是充分发挥个人才智，为国家社会多做贡献，17.95%的职工的理想是实现自我价值，36.17%的职工的理想是能有较多的收入，过安定舒适的生活，4.92%的职工的理想是拥有一份理想稳定的工作；94.15%的职工赞同“人生追求的不仅是物质财富享受，也要追求精神文化生活的充实”，2.79%的职工不赞同“人生追求的不仅是物质财富享受，也要追求精神文化生活的充实”，2.66%的职工说不清。 

　　当前随着我国经济社会的快速发展，职工在思想趋向、心理、价值取向、精神追求、生活方式都有所改变。随着市场经济的发展，职工的就业观念、择业观念也在不断改变，其中最主要的一个特征就是价值观念更趋实际。现在他们更能正确对待职业和岗位，更能客观地看待自己，客观地面对现实。职工的择业观念和价值观念有了很大的提升，更多的职工看重的是人生价值的体现，他们更追求较好的自我发展环境。据统计，职工在工作态度方面：29.52%的职工认为目前自己的积极性充分发挥，53.46%的职工认为自己的积极性大部分发挥，9.04%的职工认为自己的积极性较少发挥 ，0.66%的职工认为自己的积极性未发挥。 

　　我市在巩固提升职工思想政治、道德素养方面的对策建议： 

　　（一）强化以人为本的理念，突出思想文化建设的重点。 

　　以人为本是企业管理的核心，同时也是思想文化建设的重点，它强调充分尊重职工的人格、权利和主人翁地位，理解职工、重视职工、培养职工、激励职工，也就是强调文化认同与群体意识的作用。思想文化建设要本着以人为本的原则，也是说要从工作上和生活上不断关注、关心、关爱职工，真正解决职工的实际困难。要把人的因素放在第一位，从职工的工作和生活实际需要出发，满足职工需求，进一步完善激励机制，改善职工工作和生活条件，为职工营造一个良好的工作生活环境，搭建一个施展才艺、谋求发展的平台，为职工创造实现自身价值的机会，加速职工的个性发展和自我完善；把职工的敬业精神内化为在岗奉献的具体行动，为企业尽职效力，积极奉献，确保安全生产经营目标的实现。 

　　（二）加大培训力度，努力建设高素质的职工队伍。 

　　人是生产力中最具有决定性的因素。市场竞争归根到底是人才的竞争，而提升企业的核心竞争能力，必须始终以职工为主体，把培育高素质职工队伍作为思想文化建设的根本任务来抓。一是要强化思想教育，从加强职工的思想和职业道德建设入手，运用多种途径和方法，不失时机地开展职工的思想道德和职业道德教育。二是要加强职工的职业技能教育与培训，为企业发展提供永不衰竭的智力支持和技术保障。 

　　（三）搞好心理疏导，使构建心理和谐成为思想政治工作的有效途径。 

　　企业要注意和加强对职工心理上的教育和疏导，正确引导职工注意在工作中自我情绪的调节，要使心理疏导成为思想政治工作的有效方式，通过有效的心理健康教育使职工们对自己的心理状况有一个比较科学、客观的认识，寻找有效的、适合自己的放松和排遣方式。使他们感受到组织的温暖、党的关心和爱护，从思想上接受组织的安排，克服抵触、畏难情绪，从而防止一些矛盾的激化和问题的发生，稳中求快，稳中求实，从根本上保证安全生产的顺利推进。                            

　　三、产业工人职业发展的情况。 

　　在职工对所在产业发展的认知和态度方面：42.02%的职工认为所从事产业的发展前景很好，49.60%的职工认为所从事产业前景一般，6.38%的职工认为所从事产业前景不好。在职工提升职业技能素质的渠道方面：81.38%的职工希望参加技术技能培训，51.99%的职工希望参加文化知识培训，28.72%的职工希望参加学历培训，10.11%的职工希望参加外语培训，55.72%的职工希望参加职业资格认证培训，30.45%的职工希望参加创新培训，26.46%的职工希望参加兴趣爱好培训，0.53%的职工有其他想法；在开展技术交流、创新的现状方面：30.85%的职工一年内参加企业组织的技术培训或交流的次数是3次以上，51.73%的职工是1-2次，19.81%的职工是0次；在职工对岗位满意度方面：21.94%的职工对目前从事的工作很满意 ，46.68%的职工比较满意，28.19%的职工认为一般 ，3.32%的职工不满意，3.32%的职工很不满意；在职工发展通道方面：30.45%的职工认为自己的职业发展通道畅通，60.24%的职工认为自己的职业发展通道一般，4.65%的职工认为自己的职业发展通道不畅。建议省总工会多组织一些交流活动，如学术交流，技术创新交流，安全生产交流、和谐劳动关系经验交流等多元化交流，促进企业职工间经验、技术创新共享共勉。 

　　四、产业工人劳动经济权益保障和实现情况。 

　　职工最关心的权益、最迫切需要维护的权益方面：选择工资的职工占85.64%，选择劳动就业的职工占17.15%，选择培训教育 的职工占23.94%，选择劳动安全卫生的职工占32.05%，选择工作时间和休息休假的职工占39.10%，选择社会保险的职工占40.69%，选择生活福利的职工占40.43%，选择其他的职工占2.39%。 

　　五、产业工人精神文化权益保障和实现情况。 

　　在职工对企业文化、职工文化的认知和态度方面：表示很满意的职工占 31.52%，表示比较满意的职工占 58.51%，表示不满意的职工占10.37%，表示很不满意的职工占4.39%；在职工日常精神文化生活状况，对自身精神文化权益的需求状况方面：认为最需要读书学习 的职工占59.84%，认为最需要人文关怀的职工占53.46%，认为最需要心理咨询服务的职工占22.61%，认为最需要健康健身的职工占75.80%，认为最需要休闲娱乐的职工占50.93%，其他的职工占25.80%；在职工精神文化阵地建设的现状方面：33.91%的企业精神文化活动阵地是企业电视台、电台，73.14%的企业是企业网站、微信公众号，63.30%的企业是企业报刊， 59.71%的企业是图书室，50.27%的企业是健身房，58.24%的企业是乒乓球、台球室，11.44%的企业是心理咨询室，3.32%的企业是其他。 

　　当前职工精神文化阵地建设方面还存在一些问题，思想文化建设是一个全方位、多层次的系统工程，只有各方面统筹协调，齐抓共管，才能使思想文化建设落到实处，从现阶段来看，很多企业在思想文化建设的开展过程中仍缺乏科学的规划、系统的统筹和周密的组织，在活动内容方面缺乏创新性和实效性，但总体发展趋势是好的。关于加强职工文化建设、满足职工精神文化需求的对策建议：以党的十九大全会精神为指导，以市场化、专业化、国际化为方向，以增强活力、竞争力和影响力为目标，以转变发展方式、提高发展质量和效益为重点，应该善于从实际出发，准确分析和把握当前职工难点和重点问题，因地制宜地采取有效措施，积极营造丰富多彩、健康有益、团结向上的思想文化氛围，努力为职工创造更加和谐、融洽的生产生活环境。企业应该积极开展丰富多彩的文体活动来凝心聚力，增强职工的归宿感和企业的吸引力。同时也可以通过文化建设，拉近职工与企业的情感，增强工作的荣誉感、责任感和使命感，使其在思想文化建设的实践中，提高各方面文化知识和素养，拓展视野，丰富内涵，提升形象。 

　　通过这次调研，了解到职工政治观点明确，政治立场坚定，坚决拥护党和国家的方针政策，坚决维护以习近平为核心的党中央领导。广大职工比以往更加关注国家政策，更加关心企业的发展方向，更加积极主动地参与企业改革，更加注重维护企业的稳定，更加努力提高自身素质，在他们身上更多呈现出支持改革、参与竞争、正视现实、自我发展、开阔视野，与时代共进的思想潮流。 

　　（唐山市总工会 陈冬宁）