为全面、客观了解新时期产业工人思想状况，2019年10月份，我们组成调研组在我市邮政、纺织、建筑等不同行业，重点选取了劳模代表、工匠代表、班组长、一线职工等不同身份的产业工人，通过问卷调查、实地走访、召开座谈会等形式对产业工人思想状况情况进行了专题调研。现将调研情况报告如下：

　　一、基本情况

　　此次调研共走访10家单位，涉及制造业、建筑业、纺织业、邮政业、交通运输业、文化产业、金融等行业，覆盖国有、集体、股份制、涉外企业、中小微企业。共有882名产业工人参加调研，参与调研的产业工人基本情况如下：

　　（一）性别结构：男性占61%，女性占39%。

　　（二）年龄结构：28周岁以下的产业工人占22.4%，29周岁到38周岁的产业工人占42.2%，39周岁到48周岁的产业工人占22.8%，48周岁以上的产业工人占12.6%。

　　（三）政治面貌：党员占34.7%，共青团员占16.7 %，民主党派占0.5%，群众占48.1%。

　　（四）学历方面：大专及以上的占74.9%。

　　（五）技术技能方面：无技术等级的占39%，初级技工占16.5%，中级技工占21.1%，高级技工占9.3%，技师占5.2%，高级技师占3.3%，其他占5.6%。

　　（六）工资收入方面：月入2000元及以下的占5.9%，月入2001—3000元的占31.4%，月入3001—4000元的占27.7%，月入4001-5000元的占18.9%，月入5000元-8000元的占12%，月入8000元以上的占4.1%。

　　二、不同类型产业工人的思想特点

　　（一）进城务工的产业工人

　　1.对党和国家的路线、方针，政策的领会和理解不够。目前，大多数进城务工人员基本以体力劳动为主，生活条件不高。

　　2.缺乏统一管理，进城务工人员由于面广人多，分散易流动的特点，因此增加了管理难度。

　　3.文化素养偏低。大多数进城务工人员的文化程度偏低，对产业升级和企业管理水平提高带来挑战，对岗位学习等不重视，学习动力明显不足。

　　4、缺乏理想信念。对于个人理想，多数人认为只要生活过得去，家庭幸福美满就好；也有部分人希望自己能挣大钱，当老板，至于实现中华民族伟大复兴的中国梦，感觉与自身关心不大。

　　（二）国企中年龄较大的产业工人

　　1.心理落差大、情绪失落。重点体现在我市纺织行业、建筑行业，企业曾经的辉煌与当前效益一般形成一定反差，导致国企中的一些老员工存在很大的心理落差。在与一些老纺织员工交谈中（这些老员工有的是劳模代表、有的技术骨干，都为企业做出巨大贡献），他们普遍反应能明显感觉到产业工人尤其是技术工人的社会地位下降，社会存在一切向“钱”看的现象，对技术工人越来越不重视，甚至存在轻视的现象。

　　2.信心受挫，学习动力不足。由于年龄、学历、技能、心理心态等诸多方面的局限，国企老员工的学习动力不足，尤其是面临当前工业化、现代化、智能化生产，很多老员工感觉学习有些力不从心，难以适应新技术。

　　3.依赖感强，容易产生逆反心理。老国企改制以前，老员工在子女入学和就业、住房、就医等方面都享受着各种福利，养成他们的依赖性。当企业走向市场化时，部分老员工会将这种依赖转为在党委、政府对自身利益的维护和对自身需求的最大保障上，不利于企业的发展。

　　（三）新生代农民工

　　1.文化程度差异较大，技能培训需求较为强烈。对培训特别是免费培训需求较为强烈，对职业技能培训和创业知识培训极其渴望。

　　2.所处行业较为多元，就业层次有待提升。据调查，新生代农民工主要从事的行业是餐饮娱乐业、零售批发业、加工制造业和运输物流业，职业选择呈现多元化态势。多数新生代农民工都已完全脱离农业生产，不再带有“亦工亦农”的兼业色彩。但总体来看，新生代农民工就业层次仍然相对较低，高端行业从业者为数不多。

　　3.期望待遇与实际待遇差距大，工作动力不足。调查中不少新生代农民工坦言，期望待遇与实际待遇差距较大。另外，新生代农民工储蓄少，一方面是由于其收入确实较低，另一方面城市生活开销很大，每月收入扣除基本生活消费以及社交、娱乐和人情花费，所剩无几。

　　4.市民化意愿强烈，对城市的归属感明显。调查中，多数新生代农民工表示愿意定居城市，表明其向市民角色转变的意愿强烈，但仅有少数受访者有信心在城市购买住房。

　　（四）劳模、工匠等先进模范

　　1.心理压力大。通过调研了解到这些先进典型，他们不仅工作业绩突出还具有极强的奉献精神，是本单位、本行业、本系统的一面旗帜，他们有极强的带动作用，时刻以高标准要求自己，普遍感到肩上的担子重、压力大。

　　2.学习动力强。对学习的渴望极大，学习动力强，希望能有多平台、多途径来提高自己的工作水平。

　　3.存在困惑。这些先进典型普遍反应目前在工作中都出现了瓶颈，主要是他们已经出于本单位、本行业或是本系统的顶尖水平，因此在技术、服务如何再提高上有难度和困惑。希望能突破行业，走出去，通过多方面交流来激发提升工作效率的灵感。

　　4.薪酬方面。据调查发现，目前多数行业实行的是按劳分配的计件工资，只能体现多劳多得，因此劳模、工匠这些先进代表在薪酬方面不能体现出技高者多得，这些现状不利于劳模精神、工匠精神的传承和发扬。

　　（五）外资企业的产业工人：外资企业职工受行业特征、企业特征、岗位特点的影响，存在以下几个特点。

　　1.更多的关注个人利益。外企职工尤其是青年职工接触新信息的渠道多、敏感度强，具有多元化、多样化和多变性的特点。调研中，企业员工更侧重个人收入。

　　2.工会作用发挥不明显。员工知晓率低，部分员工对企业工会的职责是什么不清楚；对企业文化职工文化关心不够，企业归属感较弱。

　　3.对劳动模范精神认同感低，外企在弘扬劳模精神、工匠精神、政治思想工作、加强社会主义核心价值观教育等方面工作比较薄弱。

　　三、存在问题

　　（一）产业工人队伍理想信念多元化发展趋势对社会主义核心价值体系的主流意识造成一定冲击。多元化的理想信念分两种情况，一种是随着生活水平的提高，对个人物质利益和个人价值的现实追求；一种是在过度崇尚拜金主义、贪图物质享受中产生的对社会发展的错误认识。前者是正常的个人追求，值得肯定；而后者则对社会主义核心价值体系的主流意识造成一定冲击。

　　（二）“重仕轻工”的思潮依然存在，技术工人尤其是高技术人才缺口极大。由于传统观念的影响，尤其是技术工人的地位和作用未真正意义的的被人们接受认可。市场经济冲击下，对人们的价值观、人生观、世界观存在一定冲击；社会上人们对金钱的崇拜，导致大家对诚实劳动、勤奋劳动的观念减弱，造成人们对体力劳动看不起，不愿意从事一线尤其是体力劳动。造成了技术工人尤其是高技术人才的匮乏。

　　（三）产业工人对社会的热点问题普遍关注，压力较大。社会收入的差距带来了社会阶层的分化，社会阶层之间的强烈对比，对产业工人的心理产生一定影响。教育、就业、住房、医疗、养老都是关系民生的社会问题。当前，上学难、就业难、房价高、看病贵等已成为社会突出问题。产业工人对增加收入的期望不断增高，现实中的收入差距缺却不断扩大，期望与现实的落差必然会使部分产业工人产生一些消极思想和不满情绪。

　　（四）产业工人的思想政治工作有待改进。产业工人的思想政治工作在工作机制和工作方法上与当前的形势和产业工人的期待存在一定差距，“形式主义”“不解决实际问题”“形式单调”和“脱离实际空对空”是当前开展产业工人思想政治工作存在的主要问题。企业以追求经济效益为最高目标，不少单位忽视了或没有意识到思想政治工作对企业发展的重要作用，在思想政治工作的人力、物力投入很少甚至没有投入，存在着形式主义等问题，加之教育观念、教育手段等方面严重滞后，使产业工人思想政治教育远不能适应新时期产业工人思想变化和时代发展的要求。

　　四、对策及建议

　　（一）坚持不懈地加强产业工人队伍的社会主义核心价值观教育，大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格。全市各级工会组织要加强社会主义核心价值体系建设，增强践行社会主义核心价值体系的自觉性和坚定性。要加强理想信念教育，把核心价值观融入到产业工人的日常工作和生产生活中，与实践紧密结合、与产业工人需求对接。要大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，广泛掀起学习先进、争当先进、赶超先进的热潮。

　　（二）大力提高产业工人尤其是高级技术工人待遇。一是大力宣传劳模精神、工匠精神、宣传产业工人创造的社会财富，让全社会真正做到尊重产业工人、重视产业工人、关心关爱产业工人。二是建立健全技术工人培养、选拔、激励、保障机制体制，在多劳多得的同时实现技高者多得。三是畅通产业工人成长成才渠道。积极探索建立与技术等级挂钩的工资分配制度、产业工人技能等级提升的有效手段，通过开展多形式、多类别、多工种的劳动竞赛，鼓励产业工人自身自身素质。

　　（三）进一步加强产业工人职业道德建设。各级工会组织要广泛开展群众性职业道德实践活动，提高职工道德素养，激励道德情感，强化道德意志，增强道德责任。要深化开展职工职业道德模范评选、十大工匠评选等活动，深化品牌效应，扩大社会影响，使之在推动良好社会风尚发挥更大的作用。

　　（四）立足工会维权职责，帮助产业工人解决切实利益问题。各级工会要不断健全维权机制，建立协调劳动关系机制，推动工资集体协商等，切实维护好职工群众的经济利益；要建立健全厂务公开民主管理和职代会制度建设，把产业工人的知情权、参与权真正落到实处，使产业工人切实得到实惠。

　　（五）创新工作机制和方法，增强产业工人思想政治工作的针对性和时效性。要保持政治优势和强大的生命力，必须着眼于新实践、新发展、新要求，开拓创新，增强针对性和实效性。要加强企业文化建设。积极动员产业工人在参与企业文化建设中，接受教育，提高素质，为企业的改革发展贡献力量。要真正做到为产业工人办实事，挖掘产业工人出现思想问题的根源，及时解决好产业工人尤其是困难职工在工作生活遇到的实际问题，把解决思想问题与解决实际困难结合起来，使思想教育不脱离实际，把思想政治工作发挥到最大效能。要依托新兴媒体特别是网络开展工作，传播新思想、新观念、新风尚，满足产业工人多元化的精神文化需求，强化知识性、趣味性、灵活性，在潜移默化中影响和引导产业工人积极进取，奋发向上。

　　（石家庄市总工会宣教调研部 刘倩）