“这次理论考试，我觉得考得还不错！”日前，冀衡药业电仪车间仪表班班长宋晓建自信满满地走出考场。这是他第二次参加总公司河北冀衡集团有限公司的技能比武大赛。为了更好地建设和宣传冀衡企业文化，倡导职工爱岗敬业、积极进取，掀起比、学、赶、帮、超的活动热潮，冀衡集团研究决定，对参加技能比武的优秀职工给予表彰奖励，经选拔参加集团比武并连续3年夺得第一名的职工，给予3年期限的车间副主任待遇，从而在企业内形成人人积极参加岗位练兵、争相参与技能比武的良好氛围。

　　按照《河北冀衡集团工会关于职工职业技能比武奖励办法》的规定，职工参加职业技能大赛，获得集团（包括县、区级）职业技能比赛前3名的职工，最高给予1000元奖励；获得集团级比赛前5名的职工，可直接参加衡水市职工职业技能大赛（视人数要求），在比赛中获得前3名的职工，给予2000元奖励，表现突出的（市劳模、金牌工人等）可享受1年不高于车间主任（科长）的待遇……

　　今年该集团技能大赛的评委之一，蓝天赛瑞电仪车间主任徐广安深有感触地说，企业已开展技能比武大赛近十年，涉及电器、仪表、化验等十几个工种，通过比赛，为职工搭建了一个互相学习、切磋技艺的平台。尤其是企业工会出台的“奖励办法”，在集团技能大赛上连续3年夺冠，能享受车间副主任的待遇。在精神、物质层面上，让职工感到有干劲儿、有奔头，有力地调动了的工作积极性。

　　河北冀衡化学股份有限公司维修工徐玲涛便是最早“吃到螃蟹”的人，高中毕业的他通过勤学苦干，从学徒工成长为能工巧匠、劳动模范,在集团组织的五届电焊工比武中均获得第一名，成为大家眼中“神”一样的队友。在企业的“奖励办法”中，像徐玲涛这样的人才，在省级技术比武大赛获得前3名的职工，给予5000元奖励，享受1年不低于车间主任（科长）的待遇，并优先推荐评选省级劳模、金牌工人；如果在国家级职业技能大赛获得前3名的职工，给予1万元奖励；特别突出的，根据实际情况提高待遇。

　　冀衡集团党委副书记、工会主席韩红喜介绍说，企业每年都会从集团5个下属公司3000名职工中选拔30人参加省级、市级的技能比武，可谓百里挑一，选拔的标准只有技能这一把尺子。

　　每逢技能大赛结束，集团工会都组织职工召开现场经验交流会，让职工们充分探讨、切磋，进一步激发创新热情，助力企业降本提效，深得企业行政的肯定和认可，每年企业都会拨出100多万元，专门用来表彰、奖励在技术创新上作出突出贡献的职工。

　　（《河北工人报》记者杨艳）