衡水市总工会以创新思维和扎实举措精心打造“人才智慧仓” 为城市发展“储存”强大智力资源

　　在高质量发展的时代浪潮中，人才是推动区域经济腾飞的关键引擎。今年以来，衡水市总工会以创新思维和扎实举措精心打造“人才智慧仓”，携手多部门构建专业多元的领军人才矩阵，开启了人才振兴智慧服务新模式，成为人才建设领域的一道亮丽风景线。截至目前，有165人已经成功纳入“人才智慧仓”。

　　2025年1月10日，衡水市人民政府与市总工会联席会议作出重要议定，将高技能人才信息库建设纳入政府联席会议范畴，这一决策具有里程碑意义。市总工会积极行动，与市人社局、市科技局等多部门携手，打破部门间的信息壁垒，构建起紧密协同机制。通过资源共享、人才共享、数据共享，实现各部门优势互补，形成了“1+1>2”的强大协同效应，为人才挖掘与整合提供了广阔空间，让各方力量汇聚成精准的人才资源池。

　　据悉，在人才筛选与管理上，衡水市总工会注重整合历年劳动和技能竞赛产生的技术能手、省级以上赛事获奖人员和省“三三三人才”等高层次人才，将其作为各行业关键岗位的储备力量。全面准确汇总这些人才的基本信息、学历层次、专业背景、所获荣誉等，并实行动态更新管理，确保人才信息的时效性和精准度。目前，在已经纳入“人才智慧仓”管理的165人中，省级以上赛事获奖选手49人、技术能手103人、特级及首席技师13人。“这些数据彰显了衡水市高技能人才的雄厚实力，在人才建设上的科学规划与精准管理，为衡水的未来发展储备了强大的智力资源。”衡水市总工会相关负责人介绍道。

　　衡水市总工会党组书记、常务副主席白彦君表示，“人才智慧仓”作为衡水市人才建设的重要平台，犹如一座智慧灯塔，为人才输送工作提供了精准的“北斗导航”，也为衡水的经济发展、产业升级和科技创新注入了强大的智力支持与人才保障。下一步，市总工会将持续深化“人才智慧仓”建设，完善人才管理机制，加强与各方协同合作，拓展人才服务深度与广度。同时，积极探索人才激励机制，激发人才创新活力与创造力；加强人才培训与教育，提升人才综合素质与竞争力；优化人才发展环境，营造尊重与关爱人才的良好氛围，推动“人才智慧仓”不断发展壮大。（记者杨艳 李昊男 通讯员郭景靖）