秦皇岛市多部门联动落实《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》

　　近日，为贯彻落实《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》，秦皇岛市总工会联合市工信局、市科技局、市人社局等8部门，结合本地实际出台七大工作举措，从宣贯、竞赛组织、部门协同、激励保障等多维度发力，推动职工技能竞赛法治化、规范化、常态化开展，为建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，促进企业科技创新与产业融合注入强劲动力。

　　分层推进竞赛，精准对接产业需求

　　该市明确构建“县级-市级-省级对接”三级竞赛体系，层层递进服务产业发展。其中，县级竞赛聚焦操作能力提升，以昌黎县金属材料特色产业集群为重点，开展铸造工、锻造工等关键工种岗位练兵，助力传统冶炼产业向高端精品钢制造转型；市级竞赛突出技术创新，针对专精特新“小巨人”企业生产瓶颈，征集堵点问题并组织竞赛攻关，提升企业核心竞争力；省级对接竞赛则面向全省制造业百强企业，联合行业协会与高校专家发布研发命题，开展技术创造类竞赛，推动企业向高端化、智能化升级。

　　同时，鼓励企业以“自主自愿、自行决策”为原则，开展常态化内部竞赛。企业可围绕生产岗位技术标准，以职工、班组、生产线为单元，通过岗位练兵、技术比武、“五小”评比等形式，实现“以赛促产、以赛促学、以赛促研”。

　　多部门协同发力，织密竞赛保障网

　　为确保《条例》落地见效，该市明确各部门职责，构建齐抓共管格局。市总工会牵头协调，会同多部门推出系列协同举措：联合市工信局，支持省重点特色产业集群规模以上企业、专精特新“小巨人”企业开展示范竞赛；联合市科技局成立竞赛专家评审委员会，规范评审流程并接受监督；联合市人社局健全技能人才培养、评价制度，打通专业技术岗位与技能岗位贯通渠道；联合教育部门推动职业学校与企业对接，组织学生参与企业竞赛和实习实训；联合团市委、市妇联、市残联，为青年、妇女、残疾人职工群体定制特色竞赛活动。

　　强化激励转化，释放竞赛综合效能

　　在激励政策方面，该市明确企业可对内部竞赛优秀职工，在技能等级晋升、岗位聘任、工资福利、荣誉授予等方面优先优待；市级竞赛获奖职工符合条件者，可优先或破格晋升职业技能等级，优先纳入省、市工匠培育名单。竞赛中的优秀技术创新成果，将被推荐参评省科学技术进步奖、省技术发明奖，相关创新费用可纳入企业研发费用，知识产权归属与利益分配依法明确；竞赛成绩优异企业还可优先创建劳模和工匠人才创新工作室并获支持。

　　此外，全市还将推动竞赛成果转化与人才储备，定期开展先进工艺、技术操作法交流展示，促进成果转化为生产力；深化竞赛与职业教育融合，组织学生观摩参与竞赛，优秀学生可获继续教育、优先就业支持；探索“实习-竞赛-就业”衔接链条，通过名师带徒、技能研修等形式，为制造业高质量发展储备高素质技能人才。

　　“我们将以《条例》实施为契机，让技能竞赛成为职工成长的‘练兵场’、企业创新的‘催化剂’。”市总工会相关负责人表示，下一步将持续推动举措落地见效，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会氛围，为秦皇岛产业升级与高质量发展提供人才支撑。（记者朱润胜 通讯员吴卫涛）