魏县：履行约定让职工有“好薪情”

　　日前，魏县总工会、县人社局、县工商联等协调劳动关系三方，在推进企业普遍建立集体协商机制的同时，将集体协商履约兑现当作重要工作来抓，每月轮流到基层企业进行监督、检查，督促企业履约。对未履约的企业及企业负责人，在评选五一劳动奖和劳动模范时实行一票否决。

　　随着加大非公企业和“两新”组织组建工会力度，魏县协调劳动关系三方为推进基层企业工会开展集体协商工作，针对基层企业新建工会后在集体协商工作中存在“不愿谈”“不敢谈”“不会谈”等问题，积极强化集体协商人才队伍建设，提升集体协商人才队伍素质水平，在利用工会微信公众号开办集体协商微课堂，组织集体协商指导员进行集体观摩，举办集体协商培训班的同时，组织由工会干部和职工代表参加的集体协商模拟演习和竞赛，有效提升了集体协商技巧。

　　“为把签订的集体协商合同落到实处，让职工与企业共享发展成果。”该县协调劳动关系三方会议办公室主任，县总工会常务副主席肖宇介绍说，专门出台印发了《协调劳动关系实施意见》，积极发挥协调劳动关系三方会议机制作用，强化企业集体协商的监督、检查和督促履约。

　　2025年8月份，魏县协调劳动关系三方在检查中发现某公司已有两个月未能按时足额支付职工工资。公司行政方解释说，受货款回收影响，导致公司经营困难。对此，该县协调劳动关系三方作出取消该公司及负责人当年评先评优资格的决定，并督促该公司及时发放职工工资。

　　该县总工会民主管理与集体协商部工作人员就监督、检查，督促企业履约，来到河北恒昇机械科技有限公司，在与职工座谈时，记者听到这样的对话：

　　“2025年除了缴纳社保外，你的月平均工资开多少钱？”

　　“4000出头。”

　　“与2024年相比较，你的月工资涨了多少钱？”

　　公司装配车间女工小李接话道：“大约300元。这对一个普通家庭来说，无疑是件好事。”

　　该公司工会主席王敏介绍，公司认真落实履约兑现，每月按时将职工工资打到其工资卡上，没有拖欠现象。

　　据该县总工会相关负责人介绍，2025年，魏县签订集体协商合同81份，履约率达98.7%以上。（孙广军）