沧州市总工会瞄准专精特新“小巨人”企业、产业集群、校企合作、技能提升四大重点

　　《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》（以下简称《条例》）公布实施后，沧州市总工会及时召开《条例》学习落实推进会，专题部署第四季度竞赛试点工作，推动企业职工职业技能竞赛由“有序开展”向“高质量推进”，助力产业升级与沿海经济强市建设。

　　会上，省总工会劳动和经济工作部相关负责人从制度创新、权责划分、实施路径等方面对《条例》进行了解读，明确竞赛分级管理与经费保障等关键环节规范。沧州市总工会主要负责人就贯彻落实《条例》及试点推进工作作具体部署。

　　目前，沧州拥有25个省级重点特色产业集群，数量居全省之最，50家专精特新“小巨人”企业，7家省百强制造企业，产业链条持续完善。会议要求聚焦四项重点任务，推动竞赛工作走深走实。

　　助力专精特新“小巨人”企业，激发创新活力。市总工会将出台市级竞赛方案，组织“小巨人”企业之间开展技术创新挑战赛，聚焦关键核心技术攻关，推动企业加大研发投入，突破技术瓶颈，推动企业在细分领域做精做强，提升市场竞争力。

　　围绕产业集群打造特色竞赛品牌。针对不同产业集群的特点和需求，设计差异化的竞赛项目，形成“县县有集群，个个有特色”的良好格局。围绕主导产业和优势产业扩规模、提质量、增效益，推进重点特色产业集群与研发机构共建共享，打通创新技术转化链条。

　　深化校企合作，储备产业人才。推动职业院校与企业建立长期稳定的合作机制，指导院校根据产业需求调整专业课程，将竞赛内容融入教学体系，培养学生实践能力和创新思维；组织学生参与企业竞赛、实习实训，让学生提前熟悉岗位要求，实现“在校学技能、毕业能上岗”，为产业发展持续输送高素质技能人才。

　　以职工技能提升为核心，开展企业内部竞赛。把“培育工匠人才、提升技能水平”作为企业竞赛的核心目标，围绕企业生产经营中的难点问题，开展群众性“五小”创新活动、技术攻关、工艺改进、设备改造和产品研发，通过岗位练兵、技术比武、名师带高徒等活动，激发职工学知识、练技能的创新创造热情。同时推进职工技能培训，探索线上培训新模式，建立“培养、评价、激励、使用”四位一体培训体系，加快培养企业急需的实用型人才。

　　会议还要求，强化组织保障，推动形成党委领导、政府支持、工会牵头组织、各方密切配合、职工群众广泛参与的竞赛工作大格局。最大限度争取奖励激励政策，注重对企业和职工的同步激励，对竞赛过程中涌现出的先进典型和优秀成果，要加强宣传报道，营造崇尚创新的浓厚氛围。

　　全市22个县（市、区）总工会相关负责人及试点企业代表共70余人参会，4家试点企业代表作了交流发言。（记者周斐 通讯员刘洪玲）