光荣属于劳动者 | （3）钢骨擎天：使命担当铸就钢铁荣光

　　钢花映照千秋业，铁水奔腾万里程。河钢集团凭借强大的经济实力、技术创新能力和全球化布局，在河北省乃至全国的钢铁行业中占据着重要地位。

　　在河钢集团炽热的炉火旁，孕育出一批又一批默默奉献、勇于创新、精益求精的钢铁劳模，他们以钢铁般的意志和精湛的技艺，为河钢集团乃至我国钢铁工业的蓬勃发展立下了汗马功劳。他们是时代的先锋，是企业的脊梁，更是无数劳动者心中的榜样。

　　郑久强、唐笑宇、任会锋、鲍守坤，他们分别是河钢集团唐钢公司、邯钢公司、石钢公司和承德钒钛的劳模“明星”。他们凭借智慧与汗水，为河钢集团的发展添砖加瓦；秉持爱岗敬业、无私奉献、勇于创新的精神，积极投身技术攻关，解决了一个又一个技术难题，创造了多项行业领先成果，生动展现了新时代劳模的责任与担当。

　　守初心：经验炼钢淬炼出“华夏第一炼钢工”

　　“36年前，我走进唐钢公司，是老师傅手把手教我操作技能，让我从‘门外汉’逐步成长为独当一面的技术工人。”忆往昔，郑久强感慨万千。

　　1989年，19岁的郑久强从唐钢技校毕业，怀揣着对未来的憧憬，成为唐钢公司第一炼钢厂转炉车间一名炉前工。当时的炼钢车间条件艰苦、钢花飞溅、尘土飞扬、噪音轰鸣，炼钢工不仅体力劳动繁重，还要时刻小心被飞溅的钢水、钢花烫伤。在这样的环境下，炼钢全凭经验，目测钢水温度是关键，而判断温度误差最多不能超过5摄氏度。郑久强凭借坚韧不拔的毅力，一炉接一炉地“死盯”，练就了“火眼金睛”，出色完成了炼钢任务，不到4年时间便被破格提拔为炼钢炉长。

　　郑久强深知，仅凭经验炼钢难以满足企业高质量生产需求。1995年，他结合前辈经验和自身实践，创立了“三计算、两控制、四观察”的“三二四”炼钢法，结束了炼钢厂完全凭经验炼钢的历史。1998年，他又首创低合金品种钢冶炼操作法，使该钢种冶炼正品率从不足50%跃升至95%。

　　2002年，在全国钢铁行业职业技能大赛中，代表唐钢公司参赛的郑久强认真学习炼钢行业理论知识，得了94分，理论考核第一名。在实际操作中，他在炼钢转炉前仔细观察炉内钢水液面，胸有成竹地说：“炉温1648摄氏度。”评委和观众们的目光迅速聚集到测温仪表上，仪表显示恰好为1648摄氏度！人们惊叹“简直太神了”。最终，郑久强摘得“全国炼钢状元”桂冠，“华夏第一炼钢工”的名号也不胫而走。

　　2006年，郑久强创新工作室成立。工作室突出课题攻关、人才培养两大功能，在创新炼钢工艺的同时，培养了一大批高素质的炼钢技术人才，工作室先后被命名为“郑久强国家级技能大师工作室”和“全国示范性劳模创新工作室”。2020年，唐钢公司迁至新厂区，实现了智能化、绿色化生产，郑久强也见证了企业的转型升级。他深切感受到国家发展为炼钢行业带来的新机遇，立志继续发挥技术优势，为钢铁强国建设贡献力量。

　　“钢铁行业技术革新日新月异，河钢集团的发展需要与之适应的新型劳动者队伍，作为河钢集团培养的劳模工匠，我们将以钢铁般的意志扎根产线，用匠心铸造中国制造的‘钢铁脊梁’。”2025年4月9日，河钢集团新质工匠人才培养学院成立，郑久强作为劳模代表道出了河钢人的心声。

　　勇创新：炼钢世界冠军扛起智慧炼钢旗帜

　　岁月流转，薪火相传。当郑久强在炼钢炉前挥洒汗水、铸就辉煌时，新一代的河钢人也在悄然成长。2008年，唐笑宇从北京科技大学毕业后，成为邯钢邯宝炼钢厂转炉车间的一名上料工。他继承了前辈们坚韧不拔、勇于创新的精神，凭借自身的勤奋好学和师傅的指导，仅用两年多时间就成长为炼钢工和转炉炉长。担任炉长第一年，唐笑宇在河钢集团深化生产线对标的关键阶段，强化对标攻关，创下连续10个月钢水成分不超内控标准的纪录，至今无人打破。

　　唐笑宇深知，新一代炼钢工不仅要精通设备操作，还要善于技术创新。为破解“少渣冶炼”难题，他查阅资料、请教专家、分析数据，最终通过调整留渣量、加料时机等，成功冶炼出合格钢水。2013年，在留渣法冶炼基础上推行“少渣冶炼”新工艺，将260吨转炉工序灰耗降到每吨钢15公斤，每月节约生产成本300多万元。他还创新发明“高温、高氧炉渣溅渣操作法”，每年为企业增加经济效益2000余万元。

　　2018年，在第十二届模拟炼钢挑战赛世界总决赛中，唐笑宇从来自50多个国家和地区的1515名竞争者中脱颖而出，摘得职业组总冠军。他将荣誉视为国家的荣耀，立志继续扛起钢铁强国的重任，践行工匠精神，锤炼过硬本领。“今后我们将聚焦高端材料‘卡脖子’难题，推动技术攻关从单兵突破向团队作战转变，从经验炼钢向智慧炼钢升级，以创新成果助推钢铁行业高端化、智能化、绿色化发展。”唐笑宇坚定地说。

　　从郑久强到唐笑宇，这不仅是两代河钢人的传承，更是劳模精神在岁月长河中的延续。郑久强用36年的坚守和创新，为河钢集团的炼钢事业奠定了坚实基础，而唐笑宇则站在前辈的肩膀上，借助现代化技术手段和创新思维，将河钢集团的炼钢技术推向了新高度。他们虽然身处不同时代，但都为企业发展贡献着自己的力量。郑久强的“三二四”炼钢法和唐笑宇的“少渣冶炼”新工艺，不仅是技术上的突破，更是河钢人追求卓越的生动实践。他们用实际行动证明，劳模精神始终熠熠生辉，激励着一代又一代河钢人砥砺前行。

　　秉匠心：精益求精铸就卓越品质

　　转炉炼钢和连铸是钢铁生产流程中紧密衔接的两个核心环节，二者在工艺上前后承接、相互影响，共同决定着钢铁生产的效率、质量和成本。如果说郑久强和唐笑宇在转炉炼钢领域书写了辉煌篇章，那么任会锋则在连铸技术领域默默坚守，铸就了属于自己的精彩。

　　1994年，任会锋以农民工身份入职河钢集团石钢公司。那时的他，对钢铁行业一无所知，初次操作连铸机时紧张得双手颤抖，关键时刻，他的手被师傅稳稳地抓住，告诉他：“稳住，看钢花溅起的距离和颜色，听结晶器的震动，要像中医把脉一样稳、准。”那一刻，任会锋明白了自己努力的方向，开始夜以继日地学习与练习，逐渐掌握了炼钢技艺的精髓，从一名懵懂的农民工学徒成长为技术操作骨干，并被任命为副班长。1998年，他又被任命为班长。在此后20余年的班长岗位上，任会锋持续精进技艺，成为了生产线上不可或缺的技术权威。

　　2020年，石钢公司新区投产。面对世界一流的生产设备，如何在最短时间内完全掌握，成为任会锋和他的团队面临的重大课题。在磨合阶段，连铸机频繁出现开机事故，成为制约生产效率与产品质量的瓶颈。任会锋二话不说，与团队连日奋战在车间一线，最终找到了解决问题的关键。他们设计并制作了带有精确刻度的专用工具，统一了关键参数，制定了严格的开机标准化作业流程。这一标准化作业程序的试行和推广，不仅大幅提升了生产效率，还将年度设备故障率降低了47.62%，为石钢公司的转型升级注入了强劲动力，公司将这一标准化作业方法命名为“任会锋操作法”。

　　“没有克服不了的困难，没有完成不了的任务。”任会锋用31年的坚守，诠释了工匠精神所蕴含的执着与专注。从一名普通的农民工到连铸首席技师，他的坚守和创新，和郑久强、唐笑宇一样，都是河钢集团劳模精神在新时代的生动体现。

　　照丹心：爱岗敬业、热心公益的“双面楷模”

　　在河钢集团的大家庭中，还有这样一位平凡而又伟大的劳动者——鲍守坤。

　　1993年，他从部队复员被安置到承德钒钛工作，先后在蒸汽机车司炉工、车辆检修工、车辆列检工等艰苦岗位历练。从入厂的第一天开始，他就主动申请去体力消耗大、工作环境苦的蒸汽机车司炉工岗位。冬天，火烤胸前暖，风吹背后寒；夏天，浑身都是汗，煤粉一身粘。就是在这样艰苦的岗位上，他苦练操作本领，操作机车的运行效率名列前茅。

　　2001年，鲍守坤主动请缨到要求责任心更强、技术水平更高的货修班和列检班一线岗位工作。在车辆钳工岗位，他刻苦钻研理论知识与实践技术，总结的先进工作法使检修效率提高了一倍以上。

　　在列检岗位，他深知检车作业关系着列车的安全运行，一旦有误就会给企业和国家造成巨大经济损失。于是，他刻苦自学，取得了检车员高级工职业资格证书，掌握了100多种车辆检修技能，从一窍不通的“门外汉”变成了行家里手。一年时间内，经他列检的16万辆车安全运行率达100%。在承德钒钛百里运输线上创造了“在岗一分钟，敬业60秒”的“铁运标杆”。

　　工作之余，鲍守坤全身心投入到社会公益事业上。他坚持无偿献血30年，总量达到32.46万毫升，相当于60个成年人全身血液量的总和。在他的影响带动下，先后有5000多名工友加入无偿献血队伍，心怀大爱的承德钒钛职工累计无偿献血总量达到了460多万毫升。

　　“有了人，就有了凝聚力，什么事都能干成。”鲍守坤始终坚定这个信念。2014年，“鲍守坤爱心团队”成功组建，带动了3000多名志愿者从事300多项公益活动，累计向社会捐款20多万元，无私救助200多人。

　　鲍守坤不仅在工作岗位上兢兢业业、尽职尽责，更在生活中无私奉献、默默付出，用爱心和行动温暖着身边每一个人，这是劳模精神的传承与升华，也是河钢集团劳模精神在新时代的全新展现。

　　截至2024年，河钢集团拥有全国劳模35人、全国五一劳动奖章获得者42人、省级劳动模范201人、全国行业（部级）劳动模范82人。

　　烈火炼真钢，劳模铸辉煌。无论是郑久强、唐笑宇，还是任会锋、鲍守坤，他们虽然岗位不同，但都以同样的执着和热情，为河钢集团的发展贡献着自己的力量。

　　站在新起点，踏上新征程。河钢集团的劳模们以爱岗敬业为笔，以勇于创新为墨，以精益求精为纸，以奉献社会为砚，继续谱写着新时代的壮丽篇章。

　　（记者杨艳）

　　（图片由河钢集团提供）