国网秦皇岛供电公司工会坚持全员创新 提升企业发展动能

　　一、推荐理由 

　　国网秦皇岛供电公司工会紧扣企业发展和职工成才两大主线，不断探究创新内涵、拓展创新外延，以全员创新激发基层活力，以全面创新提升企业发展动能，形成以职工创新创效孵化基地为重点、职工创新工作室为抓手、众多职工创新小组为支撑的全员创新体系，有力促进了创新型企业建设和公司科学发展。 

　　二、案例情况 

　　（一）主要内容 

　　一是搭建平台，树立职工技术创新引领标杆。坚持“党政支持、工会组织、劳模引领、职工参与、岗位创新”的创新工作格局，构建“双创”工作体系。通过要素整合和成果孵化，打造“开放共享、实用实效”的职工创新研发、交流、宣传、展示基地，成为职工成长的大课堂、技术创新的孵化器、成果转化的中转站。按照“标志明显、场所固定、设施齐全、制度完善、经费到位、台账详实、成效明显”七项标准，推动职工创新工作室规范建设、纵深发展。以“集众思、汇众智、解难题”为工作思路，搭建“创客”平台，以全国劳模高会民为带头人，组建理论水平扎实、技术水平精湛、创新能力强的工作团队。 

　　二是资源整合，汇聚职工技术创新强大合力。坚持以“创新破解发展难题”为重点，深化“四注重”工作理念：注重成果培育，优化评选标准和指标，突出实际实用、注重成效，确保职工创新创效活动落地生根；注重协同攻关，拓展协同创新的内涵与深度，主动与省内兄弟单位探索合作新模式，加强与科研院校的沟通交流，提升职工创新能力和成果质量；注重经验交流，开设创新“云”讲堂，举办《说说创新那些事》《敬业兴企，匠心筑梦》活动，与秦皇岛团市委联合举办秦皇岛市供电系统青年创新创意大赛，及时总结创新经验，加强成果分享；注重创新推广，探索成果转化机制，利用创新基地研发实用工具，激发职工创新动力和成果价值，进一步推进创新成果转化为实际生产力。 

　　三是示范引领，营造职工技术创新良好氛围。充分发挥职工创新工作室示范引领作用，推动将更多的创新工作室打造成技术引领的“方向标”，职工素质提升的“聚能环”。积极倡导“敢为人先、争创一流、崇尚创新、宽容失败”的创新文化指引，通过劳模精神的传承和传、帮、带作用，带动职工汲取营养，寻找动力。常态化组织开展班组微讲堂、职工大讲堂、劳模事迹宣讲会、创新经验交流等主题活动，借助系统内外媒体平台主动发声，积极宣传先进典型及职工技术创新的成功经验，为职工树立身边可见、可信、可敬、可学的榜样，推动职工技术创新成为职工实现自身价值、赢得职业尊重的重要途径。 

　　（二）工作成效 

　　国网秦皇岛供电公司实施创新驱动战略以来，新建各类创新工作室6个，现有各级各类创新工作室13个，创新团队人员600余人，4个工作室分获河北省技能大师创新工作室和国网公司劳模创新工作室示范点，6个工作室荣获秦皇岛市职工创新工作室。先后研发技术创新成果210项，获得国家专利60项，获得省部级以上职工创新创效优秀成果奖25项。共有38项优秀成果应用于工作现场，其中《闭锁滑轮》优秀成果已推广至国网公司电商化职工技术创新成果转化平台。