饶阳县总工会以集体协商为抓手 促机械行业和谐发展

　　一、推荐理由 

　　饶阳县总工会聚焦饶阳机械行业存在的待遇保障不足、专业能力薄弱、管理机制松散等问题，以集体协商为抓手，将岗位等级与薪酬激励挂钩，完善待遇保障，全面激发队伍活力，推动实现劳资共赢。通过开展集体协商，行业队伍规模扩大10%，专业资质持证率提升20%，流失率显著下降。 

　　二、案例情况 

　　（一）主要内容 

　　一是发挥协调劳动关系三方机制作用。联合协调劳动关系三方深入开展集体协商“集中要约行动”，通过普遍要约、集中行动，持续推进饶阳机械行业职工的工资收入随企业效益同步增长。 

　　二是协同推进“一函两书”制度机制。联合人民法院、检察院、人社局、司法局印发《关于协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作实施意见》，指导企业通过协调协商方式将劳动关系矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态。 

　　三是持续完善劳动争议调处机制。积极推动基层建设，设立劳动争议调解对接机构，推动社区搭建劳动争议调处机构及新业态调解中心，建设“工会+人社”裁调服务站，进一步发挥三方协商机制在劳动争议调解工作中的作用，推动构建和谐劳动关系。 

　　四是探索“薪酬+技能+创新”能级工资协商模式。围绕劳动报酬、保险福利、技能提升、竞赛奖励、工龄补贴等议题开展协商，设立技能人才岗位等级工资、工龄补贴等，对机械行业劳动用工提供规范性指导，调动职工的积极性、主动性、创造性。 

　　（二）工作成效 

　　一是职工收入水平不断提升。通过开展集体协商，职工收入、福利特遇逐年提高，工资由1800元/月涨到3200元/月。根据职工技术技能等级，初级工每月工资补贴50元，中级工每月工资补贴200元，高级工根据专业与企业的匹配度每月补贴400—800元不等。实行安全生产、全勤奖金等方面的奖励制度，全勤奖每月补贴200元。 

　　二是职工创新活力不断激发。围绕职工科技创新活动，通过集体协商确定奖励标准和办法，构建多维的创新激励机制，对创新成果被采用且产生经济效益的、在本职岗位上研发的发明专利、有资质证书的职工，给予奖励或补贴。对合理化建议被采纳的，每条奖励100元；对技术革新产生效益的，按年增效益1%实施奖励；对节能减排节资等方面实行奖励，每月补贴100元。年度奖励各类技术、技能人才奖金及补贴约2万元，激励职工创新出新，做出实绩，形成学技能、比贡献的热潮。 

　　三是职工生活品质持续改善。企业设立饭补帮助职工解决午餐问题，并于每年妇女节为女职工，中秋节、春节为全体职工发放福利，调动了职工的工作热情，推动了企业的稳定健康发展。