张家口市总工会依托“冀工学堂” 以“小工分”点燃职工学习“大热情”

　　一、推荐理由 

　　张家口市总工会创新职工思想政治学习方式，以“冀工学堂”学习平台注册推广为抓手，推动职工教育从传统的“灌输式”向更具活力和参与感的“共创式”转变，极大激发了职工群众学习的积极性。 

　　二、案例情况 

　　（一）主要内容 

　　一是工分激励机制激发学习动力。赤城县总工会以“冀工学堂”工分体系为抓手，精心制作注册使用流程图，实现基层工会全覆盖，让每一位职工都能便捷地参与到学习中来。积极建立线上学习群，每日精心筛选并推送优质学习内容，满足不同职工的学习需求。通过“工分排行榜”“学习标兵”等形式，让职工在学习过程中形成良好的学习竞争氛围。深度结合平台的“工分”“抽奖”机制，将学习积分与工会福利紧密挂钩，设置“月度学习之星”“季度闯关达人”等，同步公示工分排名，让职工的每一次学习努力都能得到实实在在的反馈与激励。以平台题库为依托，开展职工知识竞赛，将学习成果有效地转化为岗位创新动能。职工在竞赛中巩固知识、提升技能，随后将所学应用到实际工作中，进一步提升了工会组织的凝聚力，形成“学习—实践—提升”的良性循环。 

　　二是数字化服务体系精准触达职工需求。怀来县总工会整合“怀来职工之家”微信服务号、“怀来职工服务网”及“冀工之家”基层工会服务平台，精心打造“云宣讲、云诵读、云竞答、云书屋、云展播”五位一体的“云服务”矩阵，拓宽职工学习渠道。开设“劳模心里话”“工匠对党说”等特色专栏，针对不同职工群体开展分众化宣讲，邀请劳模工匠分享经验感悟，以榜样的力量感染和激励广大职工，推动党的创新理论以“家常话”形式直达职工指尖。 

　　三是双轨宣讲模式延伸触角。尚义县总工会突破传统宣讲场景限制，积极探索创新宣讲模式，一方面依托“冀工学堂”开展线上“云宣讲”，打破时间和空间的限制，组织职工利用碎片化时间学习党的创新理论，让学习变得更加便捷高效；另一方面联合县委党校将课堂搬进大金重工厂房、谷之禅食品车间等生产一线，开展面对面理论宣讲，覆盖职工400余人。宣讲老师将“文件话”转化为“泥土味”语言，以“小故事”阐释“大道理”，为广大职工量身打造“有温度”的思政课。尚义县总工会同步收集职工急难愁盼问题建立台账，形成“学习—反馈—办实事”闭环管理机制，推动理论宣讲与权益服务深度结合，进一步密切工会与职工之间的联系，拓宽了双方的沟通交流平台。 

　　（二）工作成效 

　　张家口市总工会依托“冀工学堂”学习平台创新举措，强化职工思想政治引领，推动职工学习从“要我学”向“我要学”转变。截至目前，张家口市总工会以2万余“工分”位居全省市级工会学习榜榜首。其中，赤城县总工会2024年职工注册率达95%以上，位居全省县级工会学习榜榜首。两项“云宣讲”活动跻身全国网络正能量创新活动100强。