冀中股份邯峰公司梧桐庄矿工会建立四项机制 让产业工人队伍“有为有位”

　　一是坚持以政治保证为根本，打造立根塑魂基地。相继开展“党旗颂”“劳模颂”等主题教育活动，连续十年评选年度“最美梧桐人”。举办劳模诵读会、党史知识竞赛、红歌赛，弘扬“三种精神”，团结引领职工听党话跟党走。 

　　二是坚持以制度落实为依托，构建支撑保障体系。落实职工职业技能等级认定制度，实行首席技师、拔尖人才、梧桐工匠聘用奖励制度，每年评选各类优秀技能人才百余名，奖励金额达40万元，激发职工练本领提技能的主动性。 

　　三是坚持以素质提升为根基，搭建赋能成长平台。开展班组、区科、矿“三级”练兵比武，举办“劳模讲堂”“工匠学堂”“状元课堂”活动，一体化推进技能人才培养。发挥“大国工匠”张玉芳创新联盟作用，组建12支创新团队，开展科技攻关、技术革新活动，每年完成创新成果160余项、创效500万元。 

　　四是坚持以权益维护为使命，建立服务职工架构。落实以职代会为基本形式的民主管理制度，创新实施职工代表列席企业重大会议，常态化开展职工代表安全巡查、“十必送”普惠服务，不断提升职工幸福感、获得感、安全感。