唐县总工会深入开展集体协商 实现新就业形态劳动者权益保障新突破

　　唐县总工会以集体协商和冬日暖“新”服务为抓手，为新就业形态劳动者权益“谈”出分级津贴、不扣罚条款等保障，做到职工有需求，工会有作为，协商有成果。 

　　一是聚焦“小哥”需求，广泛系统展开调研。由县总工会干部、外卖行业联合工会干部以及“小哥”代表成立调研组，通过发放调查问卷、一对一访谈、沉浸式体验等形式，梳理外卖小哥急难愁盼问题，夯实协商基础。 

　　二是聚焦协商重点，保障“小哥”基本权益。通过协商，对商家原因、大雨高温恶劣天气、交通拥堵等非骑手本人意愿造成的超时，企业方将不再对骑手本人进行扣罚。根据骑手的工作表现、服务等级、完成订单量等因素，给予不同级别的经济补贴或奖励。同时，增设夜单补贴，设立“超额奖”“技能奖”，完善“小哥”职业发展及稳岗体系。 

　　三是丰富协商内容，提升“小哥”生活品质。把灵活的休假机制、人性化的管理模式、规范的管理制度等纳入协商内容。定期举办劳动和技能竞赛，开展夏送清凉、冬送温暖活动，注重挖掘优秀骑手、精神文明奖等先进典型事例，着力提升骑手们的获得感、幸福感和安全感。