新就业形态劳动者入会集中行动之十佳创新案例（1）|组织邮政快递人员入会“三到位”

　　开栏语

　　为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，深入推进新就业形态劳动者建会入会工作，日前，省总工会组织开展了新就业形态劳动者建会入会创新案例征集活动。即日起，开设“新就业形态劳动者入会集中行动之十佳创新案例”专栏，展示工会开展新就业形态劳动者入会集中行动的新举措、新进展、新成效，期冀地方工会互相交流、学习借鉴，进一步提升新就业形态劳动者建会入会和服务工作水平。

新就业形态劳动者入会集中行动之十佳创新案例（1）|组织邮政快递人员入会“三到位”

　　■案例概貌

　　石家庄市有快递企业20家，从业人员3万多人，涵盖1036个网点。12家企业未建立工会组织，涵盖快递从业人员1.8万人，其中有8000人是劳务派遣工和灵活就业人员。除3家企业是直营模式外，其他都是加盟制的营销模式，形成了以区域性为重点、以行业性为链接、街镇“点-线-面”全域覆盖的“小三级”组织体系，给建会工作带来了很大困难。

　　石家庄市机械建材工会凝心聚力、攻坚克难，实现邮政快递企业单独建会与工会联合会同步推进“双覆盖”，组建石家庄市邮政快递业工会联合会，将20家企业3万多名从业人员组织到工会中来。

　　■工作举措

　　做法一，明确思路。明确了“两条路同时走”的建会思路，即：先推进每个品牌快递企业都建立工会工作委员会，自上而下渗透到品牌的末端网点建立工会。另一方面，成立快递行业工会联合会。石家庄市总工会党组书记、常务副主席田志多次出面与邮管局领导协调联合会人选、架构、组织职能等相关事宜，市总工会理顺了管辖权限，明确隶属关系的管理，组织架构的确立，明确了石家庄市快递行业建会的工作方向。

　　做法二，借势发力。抓住职工数量多、影响力大的骨干企业。经过多次面对面细致做工作，企业负责人对组建工会的重要性有了更为全面的认识，企业在规定时间内成立工会。骨干企业建会成功带动了周边许多观望企业。采取了“四联建”工会组织形式，即：个体单位“单独建”、骨干企业“带头建”、行业工会“推动建”、平台企业“创新建”等方式建会，为产业升级奠定“家”的基础。

　　做法三，服务到位。针对快递企业组织架构复杂，层层审批，建会工会推进慢的实际，专题制定攻坚方案，并提供全方位服务。根据企业的实际情况，为建会企业提供全流程的服务，包括起草建会申请、会议主持词、选举办法、选票的印制、行政领导讲话、新当选主席的表态发言等建会材料13个。同时，发放《建会十大好处》明白卡、入会登记表、会员实惠卡明白纸等资料3000余份，为建会企业制作了铜牌，挂上了工会牌子。为刚建会的中通河北中瑞物流有限公司车队的300名货车司机办理了“石惠卡”，购买了人身意外伤害险。另外，每成立一家工会，都有唱国歌这项会议议程，进一步增强职工代表的荣誉感和自豪感，坚定职工听党话跟党走的信心。

　　■案例点评

　　石家庄市机械建材工会在推动邮政快递员入会中，做到了“三到位”：一是认识到位，将此项工作作为年度重点工作全力推进，市总工会主要领导亲自协调联系有关部门，形成多元推进、多轮推动、多点支撑的工作新格局；二是运作到位，根据邮政快递行业的实际，采取邮政快递行业建会、品牌快递企业建会“两条路同时走”的思路，注重发挥龙头企业建会的示范作用，上下联动、互促建会；三是服务到位，为建会企业提供全流程服务，提供综合建会材料“工具箱”，帮助基层工会捋清程序、规范建会，有效扩大了邮政快递从业人员入会的覆盖面。

　　（记者张胜国）