新就业形态劳动者入会集中行动之十佳创新案例（5）|快递小哥入会来 关怀晋升享实惠

　　■案例概貌

　　廊坊顺丰速运有限公司工会提出的“从福利、荣誉、晋升、家属关怀等多方面升级工作内容，策划实施‘会员培育项目’”方案，为我省推进“快递小哥”建会入会，引导快递员队伍健康发展，做出了有益探索。

　　廊坊顺丰速运有限公司工会委员会成立于2019年12月10日，覆盖唐山、沧州、廊坊、秦皇岛、张家口、承德六个城市快递业和快递员队伍，目前有专职工会工作人员3名，网点工会代表446名，工会会员6478名。

　　■工作举措

　　做法一，创建会员服务平台。

　　工会会员服务平台分为线上三平台、线下多行动两方面。交流平台：搭建完善的线上会员交流平台，引导会员线上交流学习，比学赶超，共同成长。服务平台：通过每周两次定期互动（会员爱心记）和每日不定形式互动、积分兑换等活动，增强归属感。学习平台：通过喜闻乐见的方式实施思想引领，带领会员参加社会主义核心价值观、中国工会章程和企业文化理念等学习闯关比拼，引导会员将自身的先进性彰显在业务技能、服务水平、道德品德、优化创新、爱岗敬业提升上。线下多行动：线下给予参与各类活动、关怀慰问、信息传递等机会和行动指引。2021年度，公司职工参加省、市快递职业专业技能大赛30余人次，获得省、市名次30余人次。

　　做法二，会员专属评优机制。

　　结合会员培育内容，通过设置会员业务能手、会员服务之星、会员创新之星、会员道德标兵、会员劳动模范等评选奖项，评选月度、半年度、年度“会员先锋”。并对受到表彰的优秀工会会员进行专题报道奖励、授予荣誉勋章、公司行政奖励。通过会员专属评优机制，使会员群体得到全面历练和提高。2021年共进行会员先锋表彰200余人次。

　　做法三，会员晋升多元机制。

　　为进一步激发入会职工工作热忱、分享创新业务经验，培养会员综合能力提升，优秀会员可晋升为网点工会代表，或者免笔试晋升为仓管员、网点负责人等岗位，为会员成长搭建平台，为企业人才培养“创新”人才库。2021年度会员被选为职工代表150余人次，晋升网点负责人30余人。

　　做法四，会员独有“荣耀时刻”。

　　通过组织职工入会仪式，增强荣誉感，强化组织意识。2021年10月28日，公司工会组织30余名快递员参与全国总工会五万名快递小哥网上集中入会仪式，并组织六个城市200余名快递员，在六个分会场同步进行。

　　每年12月，公司工会都会为工会会员定制独有的纪念品，设计融入顺丰速运LOGO、工会徽标，虽价值不高，但具有纪念意义，成为吸引入会有效方法。春节、端午节、中秋节等佳节和会员职务职级晋升之时，为会员家属邮寄惊喜礼品，感谢家属给予职工工作的支持。仅在2021年度就为会员家属寄递礼品1200余人次。

　　■案例点评

　　廊坊顺丰速运有限公司工会在服务职工方面形式多样、做法实际、效果显著。通过创建工会会员线上服务平台，实现线上交流、线上服务、线上学习；建立会员专属评优机制，对优秀工会会员进行激励；建立会员晋升多元机制。优秀会员可晋升为网点工会代表，或者免笔试晋升为网点负责人等岗位。2021年度会员晋升工会代表150余人次，网点负责人30余人次；通过举行线上、线下入会仪式，让会员独有“荣耀时刻”，增强工会会员的荣誉感和责任担当。

　　（记者张胜国）