随着工业4.0的到来，互联网+、大数据、云计算等手段更多的被运用到制造业行业，这要求在以智能制造为主攻方向的同时，还要以工业大数据为突破口，推动制造业转型升级。传统产业生产经营模式的核心竞争能力在于较低的人工成本，而打造提升生产技术、提高产品附加值、提高运营效率的现代产业业对产业工人的人力资本水平要求较高。因此，要实现建设率先全面建成高水平小康社会和率先基本实现社会主义现代化系列目标，需要激发强大创新力量，迫切需要建设一支稳定的知识型、技能型、创新型的产业工人队伍。这支队伍不仅直接关系着政治的先进性、经济的持续发展及社会和谐。基于此现实背景，我们组织了此次调研活动，主要采取企业和职工问卷、电话访谈、查阅相关部门统计资料等调查方式，通过对现代产业工人队伍的现状及存在的问题进行调查与分析，提出促进产业工人队伍建设改革的建议。 

　　一、  现代产业工人队伍的发展概况及现状分析 

　　（一） 产业工人的发展概况 

　　改革开放40年以来，秦皇岛经济结构与经济总量优化发展的同时，产业工人队伍也不断壮大，形成了一支具有一定规模的产业工人队伍。根据秦皇岛区统计局历年统计年鉴数据，2016年秦皇岛生产总值约为1349亿元，同比增长7%。全部工业增加值约为384亿元，同比增长5.0%。工业作为秦皇岛经济的第一支柱产业，为秦皇岛贡献了28.5%的GDP，而1996年占比为30.4%。从产业结构分布来看，秦皇岛第一产业、第二产业、第三产业的生产总值占比从1996年的19.9：37.1：43转变到目前的14.5：34.7：50.8。从产业分布来看，根据2016年末社会从业人员 170.45万人，其中第一、二、三产业人数分别为71.46、40.95、58.04万人，占比为41.9%：24.0%：34.1%。1996年末社会从业人员近139.04万人，其中第一、二、三产业人数占比为46.5%：28.1%：37.8%。在秦皇岛经济结构与经济总量优化发展的同时，产业工人队伍也不断壮大。据统计，2016年末全市第二产业和第三产业法人单位从业人员约为32.48万人，其中制造业从业人员7.57万人。总体来看，秦皇岛各法人单位拥有14.38万产业工人。 

　　（二） 秦皇岛产业工人队伍的现状分析 

　　对秦皇岛产业工人政治参与、技能培训体系、人才引进方法成效、现代社会服务与保障体系、文化建设、及权益保障五个方面的现状做进一步的分析，具体如下： 

　　1.产业工人的政治参与。全市工会组织5928个，其中独立基层工会5530个，联合基层工会398个，总计涵盖单位12882个，总计覆盖职工688850人，工会会员671556人。市、县两级政府与工会联席会议规范召开，议题全部落实。 

　　2.产业工人的技能培训。2016年末全市共有各类人力资源服务机构43家，其中公共就业服务机构8家，公共人才服务机构4家。全年帮助实现就业和流动8.74万人。年末全市共有技工学校6所，在校学生0.68万人，全年技工学校面向社会开展培训0.96万人次。年末全市共有就业训练中心45个，全年有1.86万名城镇登记失业人员参加了再就业技能培训，0.48万人参加了创业培训，全市有0.07万名农村劳动力享受了就地就近转移培训工程政策补贴。年末全市共有职业技能鉴定机构16所，职业技能鉴定考评人员350名。全年有2.56万人参加了职业技能鉴定，有1.86万人取得不同等级职业资格证书，其中取得技师、高级技师职业资格775人。 

　　3.产业工人的职工文化。围绕市委、市政府中心工作任务，以项目制劳动竞赛为引领，广泛开展助力三城同创、助推旅发大会、大气污染防治、京津冀协同发展、重点项目建设等五大主题劳动竞赛，五年来，参赛职工达150万余人次。多次举办数控车床、天车工等工种的技能大比武，参与职工5万余人次。为职工搭建了职工创新工作室、工人先锋号、建功立业职工标兵、技术创新合理化建议等平台载体，选树技能带头人5000名，7000名技能人才实现师徒结对，提出合理化建议1.2万余条，实现创新成果9万余件，创经济效益5亿多元。在各级媒体宣传劳动模范、秦皇岛工匠先进事迹300余人次，大力弘扬工匠精神。在全市市级以上劳模中开展“千名劳模齐献策、共绘港城新蓝图—我为美丽港城建设建言献策活动”，来自各行业的213名劳模共建言献策191篇，其中入选建议42篇，全部得到答复处理。五年中，各级充分发挥工会“大学校”作用，创建职工书屋全国示范点37个，省级14个、市级240个，藏书量达430万册。开展职工教育培训活动，8个单位或全国职工教育培训示范点，创建省级农民工业余示范学校7个，近万人次参加培训。广泛开展学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神的系列宣传活动，不断加强宣传教育和思想引领，深入开展“中国梦·劳动美”、“不忘初心·永远跟党走”等职工主题教育活动，以宣讲、读书、征文、演讲、工会大讲堂等形式，在全市范围内开展宣讲演讲比赛100余场。 

　　4.产业工人的服务体系。市县两级服务中心全部达标，其中3个为省级示范点。打造了普惠化服务工作的“秦皇岛模式”，签约线下特约商家和线上品牌243个，涵盖生活、服务、医疗等各个领域。投入100万元为持卡会员购买以住院补贴为主的意外综合险，受益职工223人次，84.7万元；投入195万元建立持卡会员重大疾病救助基金，受益职工1798人次，51.3万元。目前，全市已完成会员信息采集35.74万人，办理秦工卡34.8万张。创业就业扶持建立担保合作、项目带动和跟踪回访三项机制，为52个创业项目发放资金和物资182.8万元，全市项目总数达到97个。开展“情系公交人、关爱环卫工、共创文明城”活动，投入1百万资金建设完善了90多家劳动者驿站，市区银行网点全部设立了统一标识的“劳动者驿站”，出资为城市区所有环卫车加装了统一标识的防晒防雨棚。开展职工大病医疗互助，累计90多万人次参加，职工受益1.2万人次，1600多万元。全市创建爱心妈妈小屋41家服务关爱女职工，积极开展婚恋交友活动，精准服务适龄青年。各级工会还开了展职工心理援助活动，如秦港工会利用互联网微信平台，开通职工“微”倾诉热线和电子留言信箱，专业心理咨询人员负责对职工的倾诉进行在线回复，对共性问题或特殊事件，有针对性地进行线下疏导，并结合领导带班日设立职工倾诉室。 

　　5.产业工人的权益保障和维护。据人社局2016年数据年末全市参加企业基本养老保险社会统筹的人数为67.99万人，比上年增加2.96万人，增长4.6%。其中职工52.3万人、离退休人员15.69万人，分别增长4.9%和3.3%。年末全市参加城镇职工基本医疗保险人数为62.86万人，比上年增加1.37万人，增长2.2%。其中职工44.61万人，降低0.2%；退休人员18.25万人，增长8.6%。年末全市参加失业保险人数为33.31万人，比上年增加0.5万人。全年全市共为1.36万名失业人员提供了不同期限的失业保险待遇。年末领取失业保险金人数为0.72万人。年末全市参加工伤保险人数为46.4万人，比上年增加1.7万人。其中高风险企业职工5.27万人，全年享受工伤保险待遇人数0.56万人。年末全市参加生育保险人数为44.03万人，比上年增加0.04万人，全年有1.74万人次享受了生育保险待遇。2016年，全年各级劳动人事争议仲裁机构共受理劳动人事争议案件0.14万件，涉及劳动者0.17万人。全年受理的劳动人事争议案件中，集体劳动人事争议案件21件，涉及劳动者0.06万人。全年调解仲裁立案受理的劳动人事争议案件结案率为94.6%。年末全市共有劳动保障监察机构10个，配备劳动保障专职监察员89人。在全市范围内开展了农民工工资支付、清理整顿人力资源市场秩序、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。全年主动检查用人单位0.3万户，书面审查用人单位0.22万户，调查处理举报投诉案件628件。通过劳动保障监察执法，责令用人单位与劳动者补签劳动合同0.23万份、补发劳动者工资待遇等1.31亿元，督促11户用人单位补缴社会保险费58.26万元。对拒不签订劳动合同、违反最低工资和工资支付规定违反劳动保障法律法规，对侵害劳动者权益用人单位给予了行政处罚14件。 

　　二、 秦皇岛现代产业工人队伍建设存在的问题 

　　1、产业工人供给质量还达不到产业强市的要求。秦皇岛产业工人的缺口主要体现在对专项技术人才、高技能产业工人及具有全球视野的创新性人才的需求上。制造业、建筑业、交通运输等是秦皇岛经济发展的重要支撑产业，但处于全球价值链的低端，现存的产业工人供给资源整体素质和技能水平不高。以制造业为例，秦皇岛制造业要从传统的、落后的向先进的、高端的产业升级转型，这无疑对专项技术人才、高技能产业工人和专业管理人才及具有全球视野的高端技术和创新人才有大量需求。秦皇岛要实现产业工人技能技术水平满足先进机械设备的需要，对产业工人整体素质提出了更高要求。在和秦皇岛一些企业交流时，管理人员表示秦皇岛低技能产业工人不缺，主要缺具有较高素质和创新能力的人才，以及掌握先进技术的专项技能人才，以应对企业研发、生产及销售安装等过程中新产品和新技术对他们的要求。有的管理人员谈到，产业工人在对产品进行生产及销售安装的技术水平达不到要求，会对产品的性能及使用体验产生较大的影响。秦皇岛高素质人才方面培养的基础薄弱，储备不足，人才供给源头即高素质人才培训基地还比较缺乏。 

　　2、“引才”、“留才”、“育才”政策的针对性和服务体系的支撑作用有待继续加强。解决当前企业需要人才和人才需要企业的双向需求问题，健全“引才”、“留才”和“育才”机制是关键。秦皇岛的产业工人流向北京、天津的情况较多，导致人才流失，尤其基层产业工人及管理型人才。一方面，新生代产业工人具有一些鲜明的特点和新的诉求，如更加崇尚自由、追求个性；更具创造力和活力；高度依赖互联网、善于运用信息技术，对城市基础配套设施要求更高；另一方面，他们也更加注重周边文化、娱乐、互联网等软性设施和精神层面的满足。由于这部分新生代产业工人在思想上和个人诉求上有其独特的特点，秦皇岛在制定政策时应利用地区优势与北京和天津制定差别化的人才战略，在宜居宜业环境和精神文化需求上增加吸引力，制定更具针对性的方案。人力资源和社会保障服务体系还不够完备高效，一体化、信息化、智能化和便利化的发展水平有待进一步加强。基层公共服务机构建设有待加强，大数据信息资源建设还比较滞后。公共服务均等化仍需加强，服务便利化还不够充分，服务体系规范化和整合有待加强。人力资源和社会保障大数据信息资源建设滞后，数据资源的标准化、共享化、即时化管理以及衔接不适应工作需要，影响了信息服务和基础公共服务的质量和对吸引人才功能的发挥。 

　　3、产业工人权益保障有待进一步加强，社会环境有待于进一步改善。秦皇岛目前急切需要建造一支稳定的具备专用性和创新型人力资本的产业工人队伍，这需要进一步加强对产业工人的相关权益和制度保障。职工对本单位工会发挥作用情况进行打分的调研数据显示，得分最低的为“提高职工职业技能”得分不足总分的50%，其次是“提高职工工资收入”，不足60%。同时，有些职工崇尚快速致富、“一夜暴富”，诚实劳动、勤奋劳动的观念有所减弱；有些职工看不起体力劳动者，不愿意从事一线工人岗位的工作。诸如此类的价值观念、精神追求日益多元化、复杂化，使得凝聚职工思想共识的难度进一步加大。秦皇岛产业转型升级主要依靠产业工人人力资本水平的提升，这要求秦皇岛加快完善对产业工人的相关权益和制度的相关体制机制，为引才留才提供保障。 

　　4、产业工人寻求自我提升的主动性和积极性有待进一步提高。部分产业工人对自身职业发展缺乏危机意识，参与政府培训的主动性和积极性不高。主要表现为重眼前既得利益，忙于务工，没有多余时间参加培训或不愿牺牲时间和精力参与培训和自我提升。抽样调查显示有58%的职工近三年没有参加过提高技术技能的学习培训；仅有38%的职工近一年参加过单位组织的岗位技能培训。一方面在于他们没有认识到积极参与政府补贴资助的职业技能培训、积极提升技术技能水平和顺应秦皇岛远景规划对现代产业人才的需求对他们职业发展的积极影响和机遇；同时也缺乏对自我落后技能水平和职业长远发展危机感的认识。另一方面在于企业和政府未能向他们提供必要的支持资助，或激励他们摆脱现实工作安排与经济压力的限制，主动参与技能培训和自我提升。同时随着经济体制、社会结构、利益格局的大调整、大变革，在产业工人群体精神面貌总体积极向上的同时，一些社会思潮和价值取向也对其思想状况造成了一定的冲击。 

　　5、全社会推进产业工人队伍建设的合力需要进一步统筹协调和整合。跨部门合作的协调性和引导性有待进一步加强。在产业工人队伍建设方面，客观要求加快推进“产学研”的融合发展，要求产业工人的培训方与用人需求单位实现无缝对接，以便供需合理，及时调整培养方向，适应改革中对技能人才的动态需求。尚未能成立统一领导机构，发挥工会、人社部门的主导作用，协同行业协会、企业代表组织开展工作，未能更有力地统筹社会组织全面提升产业工人素质，推进制造业转型升级。目前的政府培训课程对技能提升针的对性和实效性不强，培训课程也缺乏专业性；政府等官方途径提供的培训信息及渠道传递效果不佳，另外政府对市场中的社会培训机构缺乏有效的监督与管理；企业人员由于跨部门、跨岗位流动或技能生疏，希望能提供专门的、有针对性的技术提升与转岗培训；一些由企业承办的针对性强的技能培训费用较高，政府的培训补助缺乏跟进。职工的文化需求较大，目前的各级工会和职工服务中心在为职工提供综合性的高质量的文化、体育服务方面难以满足他们的真实需要，存在文体活动不够丰富，或未能对接职工需求等问题。产业园的空间集聚优势有利于对产业工人进行集中的、有针对的培训，有利于人才集聚效应和空间溢出效应的发挥，但目前其在组织培训的力度和广度上都还有待加强，同时政府部门培训的政策文件及培训渠道等信息平台有待进一步推进和建设。 

　　三、秦皇岛产业工人队伍建设建议 

　　全面贯彻党的十九大精神，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，认真落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》，通过产业工人队伍建设的体制机制的改革创新，调动产业工人的能动性和创造性，发挥好产业工人在秦皇岛经济建设中的骨干作用，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当、讲奉献的现代制造业产业工人队伍，培养一支能满足秦皇岛建设发展要求的知识型、技术技能型和创新型等不同梯次产业工人量与质需求的人才队伍，储备一支能服务大局、具有支撑保障力量、适应制造业转型升级的产业人才库，要求我们有时不我待的紧迫感和义不容辞胡责任感，高度重视并快速行动起来。 

　　1、做好制度安排。 

　　构建产业工人技能形成体系制度：一是完善现代职业教育制度，加强职业教育、继续教育、普通教育的有机衔接，坚持产教融合、校企合作、工学结合、知行合一，创新各层次各类型职业教育模式。二是改革职业技能培训制度，推进职业技能培训市场化、社会化、多元化改革，建立各类培训主体平等竞争、产业工人自主参加、政府购买服务的技能培训机制。三是统筹发展职业学校教育和职业培训，建立覆盖广泛、形式多样、运作规范，行业、企业、院校、社会力量共同参与的职业教育培训体系，促进学历与非学历教育纵向衔接连通、横向互通互认。四是改进产业工人技能评价方式，优化职业技能等级标准，完善职业技能等级认定政策，引导和支持企业、行业组织和社会组织自主开展技能评价。五是实施国家高技能人才振兴计划，创新协同培育模式，依托大型骨干企业建设示范性高技能人才培训基地，打造更多高技能人才。六是促进农民工融入城市、稳定就业，深入实施农民工学历与能力提升行动计划、农民工职业技能提升计划。 

　　推进产业工人队伍建设工作制度：一是拓宽产业工人发展空间，改革企业人事管理和工人劳动管理相区分的双轨管理体制。二是畅通产业工人流动渠道，健全公共就业服务体系，提高人力资源配置效率。三是创新技能导向的激励机制，建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，实现多劳者多得、技高者多得。建立技术工人创新成果按要素参与分配的制度，增加产业工人在劳动模范和先进代表等评选中的名额比例。四是改进劳动和技能竞赛体系，建立以企业岗位练兵和技术比武为基础、以国家和行业职业技能竞赛为主体、国内竞赛与国际竞赛赛项相衔接的劳动和技能竞赛机制。五是加大对产业工人创新创效扶持力度，深化群众性技术创新活动，开展先进操作法总结、命名和推广，推动具备条件的行业企业建立职工创新工作室、劳模创新工作室和技能大师工作室。六是组织产业工人积极参与实施走出去战略和“一带一路”建设，加强产业工人技能国际交流与合作。 

　　创新产业工人职业发展制度： 一是积极推进高等学历继续教育学分认定和转换工作。建设学习者基础信息库、共享课程“超市”、自主选课子系统、学习成果库、学分认定子系统、学分转换子系统，积极推进学习者学分认定、积累和转换的工作，促进高等学历继续教育与非学历继续教育、普通高等教育等之间的学分认定和转换。二是激励产业工人寻求自我发展与提升的动力。通过完善技能水平评定与鉴定体系、规范市场用工标准、创新培训保障体系，积极营造技能宝贵鼓励创新创优的文化氛围和时代风尚，让产业工人从思想上重视自我发展与提升的机会、从岗位上迫于自我发展与提升的要求、从氛围上追随自我发展与提升的风尚，从体制上依赖自我发展与提升的通道，从而主动寻求自我发展与提升。三是重视新生代产业工人的素质提升。加强对新生代产业工人的教育，积极引导新生代产业工人建立正确的就业观和择业观。开展优秀产业工人、劳模等成功典范代表与新生代产业工人座谈交流，做好“传、帮、带”；组织跨区域产业工人开展技术技能交流的联谊活动和思想交流的党建活动，提升其综合素质。四是完善产业工人创新成果的转化机制和利益分配制度。完善以市场为导向的创新成果转化制度，在企业较为密集和社区、工业园区内配套构建相应的成果转化服务中心，帮助技术工人了解成果转化的市场机制、法律流程、行政手续，成立市场化的风险投资平台，为技术成果转化提供融资手段，允许中介组织、风投机构对科技成果产权的自由交易。吸引国内外著名职业技术教育机构共建科研机构或重点实验室，建立产学研合作项目，开展技术研发、成果转化。完善科技创新和成果转换的各方收益分配和利润分成制度，激发产业工人创新的热情和动力。 

　　2、畅通提升渠道。 

　　一是健全产业工人技能形成体系， 加强职业教育和技能培训的市场化建设，强化技能培训与市场需求的联系，继续推广以市场需求为导向的“订单式”人才培养模式。二是强化行业协会在产业工人队伍建设中的作用，由工会、人社部门牵头，对各产业、行业协会进行整合、构建，成立政府统一管理的行业协会管理部门，将技能培训、职业教育、行业信息调查、企业管理等权力下放到协会层面，对行业协会给予更大幅度的人员和财政支持。三是强化企业内部培训在技能培训中的作用。充分发挥大型骨干企业的示范带头作用；支持民办技工院校发展，探索发展股份制、混合所有制技工院校；联合大型骨干企业及相关政府部门加强对中小企业技能人才的培训；加强“港城工匠”品牌建设,充分充分发挥优秀技能人才的示范引领作用，结合已有经验继续做大做强大城工匠和劳模工作室。四是统筹发展职业学校教育和职业培训。主要从推进职业教育与学历教育互通；职称评审与执业资格“互认互通”；改进产业工人技能评价方式三个方面进行。五是加快推进产业工人培训进园区。与院校合作创办专门的“产业园技能提升项目工程”，利用院校的教育师资力量，开展专业对口、针对性强的技能培训课程。加快构建信息共享平台，整合政府、企业、社会各方面的培训信息资源，为产业工人提供更多的合规的培训信息渠道。 

　　3、充分发挥互联网作用。 

　　一是建立基础数据库。建立秦皇岛制造业企业产业工人基础数据库以及产业工人党员数据库，了解产业工人的供求数量和结构，发布技能人才供需不平衡的预警信息，助力产业工人队伍与产业结构升级相匹配。二是应用“互联网+”提高为产业工人的公共服务水平。 应用线上平台便利产业工人办理业务。建立统一的公共服务信息平台，统一线上服务入口，实现全业务、多渠道的便捷服务。构筑统一的网上服务大厅。构筑和完善跨地区业务协同平台，促进异地协作。三是构建大数据平台。有关企业、工会等社会团体与公安、税务、民政、教育、卫生计生等部门共享数据资源，探索引入社会机构、互联网的数据资源，构建多领域集成融合的大数据应用平台，准确感知劳动者就业创业和人才服务需求，提供针对性服务，形成对服务诉求的感知与预判能力，为产业工人提供更具个性化的主动服务奠定基础。四是打造网络公共学习平台建设，优化数字学习环境，满足产业工人个性化学习需求。五是推进工会互联网+建设，线上与线下工作融合。建设“实体店+ 网店=职工之家”体系，实现“线上了解职工需求，线下提供精准帮扶；线上进行技能培训，线下组织技能比武；线上提供信息平台，线下完善服务功能的融合。建设好秦皇岛市职工权益维护信息平台，提供更加透明的职工权益维护渠道和劳动争议调解服务平台，职工可以随时通过网络申请调解服务。 

　　4、切实维护好权益。 

　　一是提升工会组织的覆盖面。按照“党建带工建”的要求，以非公经济组织为重点，以外来务工、劳务派遣工为主要对象，加大中小微型企业工会组建力度，将工会建设全面推进至企业；加强与民政部门合作，按照地域相近、行业相同的原则，街道或者园区以下建立区域性或行业性基层工会联合会。二是提高民营企业经营者对现代产业工人的认知水平。由政府倡导，以行业协会为承办主体，积极组织各行业中的企业特别是中小企业经营者进行培训班培训、举办论坛提升中小企业经营者现代管理意识。三是继续加大力度完善产业工人的社会保障。扩大基本公共服务覆盖面，逐步将异地务工人员纳入到与户籍人口同等的公共服务均等化工作范围之中，实现异地务工人员就业有扶持、技能有培训、劳动有保障、社保有纳入、居所有改善、子女有教育、管理有参与、维权有渠道、入户有机会、幸福有共享的“十有共享”目标。四是加强产业工人权益保障。以维护职工合法权益为核心，进一步构建劳动关系和谐稳定的新局面；完善工资平等协商机制、正常增长机制、支付保障机制以及完善有关工资集体协商的法律法规。有关工资福利等涉及职工切身利益的问题，都应通过工资集体协商决定，对拒不开展工资集体协商或违约行为要制定具体的罚则；依法监督企业落实产业工人的各种劳动福利，狠抓集体合同、工资专项集体合同的履行和落实，真正发挥协商制度的功效，促进广大职工工资的正常增长。五是加强产业工人队伍建设的理论与政策研究。充分利用和整合现有资源，结合产业工人的现状，与党校和秦皇岛大专院校合作，成立工会理论研究中心或产业工人发展研究院，将产业工人建设的理论与政策研究常态化。 

　　5、形成强有力的组织宣传保障。一是建立统筹协调机制。各级工会和人力资源社会保障部门要将产业工人建设纳入本地区经济社会发展的总体规划，注重衔接，协调推进。要加强与发改、财政、教育等部门的协调，整合资源优势，形成各相关部门分工合作、全社会共同推动产业工人建设的局面。定期举办工会、人社、财政、公安、社保等有关部门的座谈会、交流会、联席会议，定期编辑各有关部门有用经验报告，通过互联网平台分享，对有用经验在全市范围内进行推广，解决信息不对称的问题，上级部门对于工作成果丰硕的工会、人社部门给予奖励。二是成立产业工人队伍建设工作领导小组。由市总工会落实牵头，制订产业工人队伍建设工作各项目标任务分解落实方案和重大工程实施办法，明确责任分工。各有关部门积极配合，密切协作，确保各项任务落到实处。各县区、街道、科技园（产业园）等用人平台（机构）要提出工作具体方案和措施，创造性地开展产业工人队伍建设工作。三是积极开展党的十九大精神学习教育活动，坚定社会主义核心价值观，引导产业工人精神文明健康发展。进一步推进和弘扬秦皇岛在组织形式丰富的职工竞赛和文化活动方面的强项和特色，丰富产业工人精神文化生活。如加大对大城工匠工作室、劳动竞赛、劳模创新室、工会新媒体联盟、职工文化节和职工科技节等多形式多方位的竞赛等文化活动的宣传力度，让更多的产业工人知晓并参与活动，为产业工人精神文化建设提供保障。 

　　（秦皇岛市总工会 张冬梅）