近年来，馆陶县部分企业招工难、留工难和用工成本上升等“用工难”问题日益突出，尤其今年进入后疫情时期，企业复工复产后更为明显。为发挥工会在助力企业复工复产中的作用，切实帮助企业解决缺工问题，县总工会对馆陶县经济开发区企业用工情况进行了详细的调研。 

　　企业用工现状和存在问题 

　　1.总体用工缺口较大，反映招工难问题的企业越来越多。全县和开发区各企业均不同程度地存在用工缺口，今年有30多家企业共需招聘各类员工1000多名，占现有员工总数的30%以上。 

　　2.技能型人才短缺。据统计，开发区企业中，高层次研发人才、管理人才和技术工人缺口相当大，约需450名，占招工需求总量的将近50%;企业现有专业技术人员、高级技工占员工总数的比例仅为10%左右。 

　　3.县内务工人员学历层次低，年龄结构偏大。据统计，目前经济开发区企业现有员工中，初中以下文化程度的占80%以上;高中、大中专以上文化程度的只占20%不到;有初级以上技能称职的更是少之又少。年龄在45岁以上的60%以上。 

　　4.企业员工流失率偏高。在企业务工3年以上的仅占40%左右。特别是新招进的大学生，一年后流失率超过50%;大部分企业年均流失率在20%左右，有的甚至高达30-40%。 

　　5.人才竞争激烈，导致企业用工成本上升。为了招纳和留住员工，馆陶县企业工资涨幅普遍在10-30%之间。特别是轴承园区企业，每逢用工高峰期，临省、临县的轴承企业，靠高薪挖掘熟练工、技术工，提高了企业的用工成本。 

　　6.法律意识淡漠，给用工单位带来隐患。企业与员工签订用工合同后，由于部分员工不愿交纳个人部分保险费用，致使企业不能为其购买相应保险，给企业带来风险和隐患。有的员工无视合同规定，随时辞职，给企业造成损失。 

　　企业用工难问题存在的原因分析 

　　1.就业观念存在偏差。80、90后等新生代劳动力的择业观发生变化，存在“三高一低”现象，即受教育程度高、职业期望值高、物质和精神享受要求高，工作耐受力低。不愿从事艰苦行业和车间一线技能工作，热衷于到北、上、广等大城市和沿海发达地区工作，宁愿在外飘泊“一阵子”，也不愿回家安稳“一辈子”。 

　　2.引工、留工环境还不够优化。一是企业规模相对较小，加上宣传力度不够，行业知名度和影响力不强。二是工资待遇相对较低，同求职者愿望有差距，这是造成企业招工难和留工难最直接、最主要的原因。三是配套设施不完善。在购物、休闲、住宿、娱乐等方面匮乏，“招不来、留不住”问题突出。 

　　3.政府、学校、企业三方合作不够紧密。从政府看，信息掌握不够及时、全面、系统，企业用工需求、劳动力市场供给、学校人才培养和劳动力求职等信息等没有实现无缝对接。指导和推动校企合作、促进劳动力市场发育、完善引工引智平台方面做得不够。从企业和学校看，合作总体层次较低，校企间缺乏有效的交流、沟通与长期培养合作计划。 

　　4.受疫情影响 。疫情后期，外防输入、内防反弹的压力还是很大，各项防控措施不放松，使得外来务工人员减少，特别是一些高技能的专业人员招聘难。 

　　缓解企业用工难问题的对策建议 

　　缓解企业用工难问题是一个系统工程，需要政府、学校、企业、社会共同努力。 

　　1.加强企业的形象宣传力度，转变就业观念。利用节假日和春节，组织回乡大学生到企业参观考察，提升对本地企业的认知和认可度。利用广播电视、互联网、用工信息栏、电子触摸屏等向社会发布人力资源供需信息，增加招聘会场次。政府部门组成招聘团队，对接与馆陶县产业有关联的普通高校和职业技术院校。县总工会、人社、工商联、共青团、妇联积极宣扬劳动精神、工匠精神，吸引更多农民工加入。 

　　2.制定实施相关优惠政策。探索落实高技能人才政府性岗位津补贴政策，建设“专家公寓”，吸引和留住高素质人才。在购买经济适用房、租住廉租房、子女入学、家属就业、税收、贷款等方面给予优惠。加强劳动用工检查和执法监督，指导、督促企业规范用工行为，维护职工合法权益。 

　　3.加强生活配套设施建设。规划、建设廉租房和单身公寓及超市、娱乐、餐饮、金融、邮政、通信等服务网点;开通城区至园区公交专线。加强企业文化建设，健全员工关怀机制，完善配套设施，丰富业余文化生活。 

　　4.强调企业责任，发挥企业用工主体作用。引导企业坚持以人为本，合理确定薪酬待遇。开展用工诚信等级评定、和谐劳动关系创建活动，拓宽技能人才职务晋升空间，完善以技能等级、职务岗位和工作业绩等为主要要素的收入分配制度，探索实施“股权”配置和“年薪制”等收入分配办法。 

　　5.提高企业员工素质。组织职工学习党的路线方针政策及国家法律法规，学习规章制度和业务技能，开展“中国梦·劳动美”主题教育活动，增强员工法律、安全生产和主人翁意识。 

　　6.加大职业教育发展力度，培养更多当地人才。创新办学、教学方式，及时调整专业、课程设置;加强校企合作，扩大订单式培养、培训规模与范围。长期培训与短期培训相结合灵活办学。前移就业宣传工作，鼓励愿意学一技之长的初中毕业生，报考职业学校。 

　　(贾文征 馆陶县总工会常务副主席)