河北冀中邯峰矿业有限公司万年矿工会建立“四维”办实事长效机制促进劳动关系和谐

　　今年以来，万年矿工会探索建立“四维”办实事长效机制，聚焦民意收集、民主决策、责任落实、督查考评四个维度，提升职工的获得感幸福感安全感，促进劳动关系和谐。 

　　一是畅通民情民意渠道。建立矿级和区科级层面意见征集平台，收集职工意见建议350条。聚焦实事好事成效，建立高效的宣传报道体系。 

　　二是健全民主决策机制。筛选出关注度高的项目，由“我为职工办实事”工作小组逐个讨论研究后，提交相关部门进行解决。 

　　三是压实工作主体责任。逐项分解实事任务，实现“一表集成”。按照“开工前”“办理中”“验收时”“运行后”四个阶段，施行全生命周期实时监测，全年完成实事项目695件。 

　　四是完善督查考评机制。实施“多方参与”的监督机制，建立职工代表为主、工会为辅的综合评价模式，形成“干部画像”“部门画像”“代表画像”，客观全面展示相关责任人和责任部门工作情况。