秦皇岛优格玛工业技术有限公司工会发挥协商力量 构建和谐企业

　　秦皇岛优格玛工业技术有限公司工会通过开展集体协商，找准协商平衡点，把职工最关心、最现实、最直接的利益问题逐条落实落地，推动建立企业职工利益共同体，推动构建和谐稳定的劳动关系。 

　　一是设立职工群众性科技创新活动奖励。通过集体协商确定奖励标准和办法，对职工创新成果被采用且产生直接经济效益的、在本职岗位上研发的发明专利、具有对企业积极作用的“先进操作法”，年度奖励各类创新成果，激励职工创新创造，做出实绩。 

　　二是设立各类岗位的技术技能津贴。通过集体协商确定技能等级津贴发放的标准办法，对技术技能等级提升达到并获得高级工、技师、高级技师资格的职工，分别给予技能津贴补助，在职工中形成学技能、比贡献的热潮。 

　　三是设立不同学历层次“师带徒”津贴。对在工作中能够“以老带新”“以师带徒”或者有特殊贡献、付出超额劳动的职工设置优秀员工奖。通过集体协商确定补贴标准，鼓励职工提升专业知识和业务能力水平，促进高技能和绝技绝活的代际传承。 

　　四是定期举行公开透明的评比。通过协商确定对取得各类奖项的职工以表彰嘉奖、一次性物质奖励、调薪或晋升等形式进行褒奖，以此充分调动员工的主观能动性，与公司共同发展。