石家庄市藁城区总工会打造“金牌”监督模式 努力打造新时代“工会枫桥”品牌
发布时间：2024年08月22日
文章来源：河北省总工会研究室
石家庄市藁城区总工会在队伍建设、规范监督、推动化解上下功夫，创新打造“金牌”监督模式，切实有效维护职工合法权益，促进企业健康发展。
一是建设“金牌”监督员队伍。石家庄市藁城区总工会推动基层工会建立了815人的工会劳动法律监督员队伍，联合区人社局、区司法局评选出5名“金牌劳动法律监督员”。在工会签约律师的专业指导下，组成了“金牌”工会劳动法律监督员队伍。
二是健全“金牌”监督机制。坚持在监督规范化上下功夫，凡是接到职工投诉举报，监督员都认真记录、形成台账、一案一档，确保按时办结，件件有回音，已办理案件20余件。建立定期巡访制度，每月对企业开展巡访服务，通过现场开展“法治体检”，指导工会劳动法律监督员规范工作，引导企业规范用工管理。今年以来，已巡访企业30余家。
三是开展“金牌”沟通化解。定期召开“金牌”监督员沟通会，通过协商调解及时化解“小矛盾”“小问题”，较大劳动争议则由工会协助有关部门妥善处理，积极构建“小争议不出企业、大争议不出园区”的法律监督格局，切实做到“横向到边、纵向到底、全面覆盖”。