无极县总工会：集体协商下沉破解传统劳资关系困局

　　3月5日，在无极县的一家企业里，“机床旁的协商会”正在进行。

　　“通过集体协商建立的‘缺陷追溯奖励机制’，使产品不良率从3%降至0.8%。针对人才流失问题，通过集体协商建立科技创新分级奖励机制，使技术工人年均培训时长提升40%，关键岗位人才保留率达92%。这种将协商成果转化为长效机制的创新，让企业技术革新效率提升25%。今年，大家有什么建议都可以提出来进行协商……”只见冲压车间内，轰鸣的机器旁，该企业负责人讲述了去年集体协商的成果，同时认真听取一线职工的建议，然后进行协商。

　　“现在才明白，集体协商是把职工的金点子变成真效益。今年我们将邀请工会到我们公司，通过集体协商制定新品研发激励方案。”世联汽车内饰（河北）有限公司副总经理周黎明现场感受到协商成果后激动地说。

　　原来，在世联公司开展集体协商时，企业不了解集体协商，导致协商困难。面对企业管理层的消极态度，无极县总工会邀请世联公司负责人参加了这场“机床旁的协商会”。

　　据介绍，无极县以制造业为主导产业，经济开发区内中小微企业密集，职工诉求分散、企业认知偏差、调解专业性不足，传统劳资矛盾多发。面对困局，无极县总工会将集体协商作为推动收入分配制度改革、构建和谐劳动关系、维护职工权益的有效抓手，实施“专职社工+职工代表”协商模式，由专职社工邀请河北无极经济开发区职工服务中心集体协商指导工作站专家联合职工代表，将集体协商工作下沉至企业车间、物流园区、经济开发区等生产一线，开展“对口帮扶式”协商指导服务，构建起零距离对话机制，真正实现了问题发现在一线、矛盾化解在基层、共识凝聚在车间的治理方案，破局传统劳资关系。

　　专职社工由无极县总工会集体协商岗社工担任，负责政策解读、流程设计、矛盾调处，确保集体协商的专业性和规范性。职工代表是从生产线上的技术骨干中民主推选产生，反映基层真实诉求，增强协商的“草根可信度”。“在实际工作中，我们创新采用‘专业指导+基层参与’双轮驱动模式，组建专业化集体协商队伍，将法律规范与企业实际有机融合，促进了集体协商提质增效，构建了劳资共赢新格局。”无极县总工会常务副主席兰茜介绍道。

　　“协商不是零和博弈，而是要在企业和职工之间架起共赢的连心桥。”兰茜说，从会议室里的集体协商条款磋商到生产线上的实践落地，从集体合同文本协议到文化重塑，无极县总工会通过建立协商成果跟踪评估机制，确保每项条款转化为生产力提升的助推器。

　　集体协商是一场双向奔赴。自2024年以来，无极县总工会已推动80余家企业签订集体合同，覆盖职工超5000人，成功化解劳资纠纷20余起，河北无极经济开发区职工服务中心集体协商指导工作站同时被评定为全国第一批基层劳动关系公共服务样板站点培育点。如今，这种“协商在一线、解题在基层”的集体协商工作实践，已成为新时代构建和谐劳动关系的县域样本。（记者高超 通讯员秦亚平）