石家庄晶澳太阳能科技有限公司工会赋能人才成长 推动技术创新

　　河北石家庄晶澳太阳能科技有限公司工会制定“传技能，帮思想，带作风”的培养计划，由公司技术骨干对新人进行一对一、陪伴式的传帮带工作，提高职工创新创造能力。 

　　一是建立激励机制，正向激励引导。建立师徒结对项目积分评比制度，从项目难度、项目完成度、项目效益等多个维度对“传帮带”效果进行考评， 季度开展“传帮带”活动总结，设立专项资金对考评优秀员工予以奖励，每季度发放专项奖金10万余元。 

　　二是深化实战练兵，联学联训创新。充分利用技术骨干技能特长，组织技能培训、技能竞赛、技术攻关等活动80余场，参与职工1500余人，实战练兵让新员工参与解决实际问题，提升技术创新能力，近一年来，职工提出改善提案836个，创造效益5000余万元，企业降本增效成果显著。 

　　三是搭建学徒平台，线上线下联动。新员工在实践中深化理论，提升学习效率与质量，目前组织新型学徒考试场次6次，申报人数2146人，为公司长远发展夯实人才基础。